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个人就业方向和从业条件分析2025年就业形势:2025年6月毕业的630万大学应届毕业生和2025年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争,竞争极其惨烈。2025年6月毕业的600多万大学生中,到2025年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位,也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算,今后几年,普通高校毕业生将保持大幅度的增长。而其中我们浙江省2025年全省普通高校毕业生人数超过257000人,比2025年增加1万多人,增幅超过4%。2025年的就业形势依然不能盲目乐观,工作任务仍然繁重,不能有丝毫懈怠。教育厅副厅长蒋胜祥指出,高校毕业生就业工作是一项荣耀而艰巨的工作,我们要再接再厉,全力以赴,狠抓落实,努力争取2025年高校毕业生就业率稳定提升,全面促进高校毕业生充分就业、创新创业。所处的就业环境:自身的优势:科班出身的我们一般都具有专业优势,虽然不一定是业内专家,但由于长期的耳濡目染,成为自己专业的内行是不难的,这就使我们都有一定的技能优势;可塑性强,对新鲜事物比拟能够容易接受和适应,学习知识的能力强;思维普遍活泼,富有创造性和想象力;相对少地受传统思维定势的束缚,对事物有领悟力,有些东西一点即通;思维普遍活泼,不管是敢不敢干,至少是敢想;运用IT技术能力强,能够在互联网络上搜寻到许多信息;自信心强,初生牛犊不怕虎,对认准的事情有激情去做;年纪轻,精力旺盛,可以为了达成一个目标持久地投入精力,可以几天几夜不睡觉,这是许多年纪大的人没法做到的,故有“年轻是最大的资本〞之说,所以我们更有可能开创全新的产品和市场。存在的问题:学生就业渠道不畅。目前的就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,效劳西部等。但是对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,但是这往往还不能满足毕业生的需求。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。同时,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。用人单位在招人时追求实用和低本钱,存在眼光短视和心态急躁的情况。四、学生缺乏就业培训时机。不少企业拒绝承当大学生就业后的“在岗培训〞费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验〞。事实上,一个毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的职场人员。要到达这一要求,只能是大学生个人和家庭承当,而如果把“在岗培训〞转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干〞“创业不如就业〞,“就业难不如再考研〞等。近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人开展时机、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。但同时,低工资难以满足他的根本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作鼓励,结果必然带来就业的屡次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、缺乏求职技巧。这是明显职业能力缺乏的表现,很多学生在校期间很少投入时间去培养自己的职业能力,导致普遍大学生职业能力缺乏。用人单位表示,局部学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,答复以下问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求缺乏。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求缺乏〞的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。个人就业方向分析:ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities我学习的是财务管理专业,当然就业的方向就是会计行业。据资料,截至2025年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万,到达1055万人。而在这众多的从业者当中,取得高级会计师专业技术资格的人数为8万人,约占总数的8%,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为3万人,约占总数的3%。但是早在2000年,已经有统计,会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤假设渴。最难找工作的10种工种包括财会人员,两三个人争抢一个职位。目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前,整个会计人才市场严重供大于求,而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才。在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺。调查显示,高级财会人员一直是企业的紧缺人才,财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。作为一名财务管理专业的学生,我们要适应当今的局势,学浅层次会计容易,但是要在会计的领域上往上爬就不是这么简单的一件事了,但是我们不能畏难,在当今会计师等高层会计紧缺的时代,这正是我们的机遇,虽然我们正处在大学本科的学历,但是我们不能失去斗志,既然选择了这个专业,那么我们就要学精这个专业,要拿出点东西出来,这也是会计领域的要求,要在这里立足,我们只能不断完善自己,提高自己求,加强理论知识,提高动手能力,为我们美好的就业道路铺垫!个人从业条件分析:首先,根据MBTI性格测试,我的性格特征为ESFJ(占根本人群6%)。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities图1图1反映了各个性格维度的相对强弱程度,通过比照,了解在各个性格维度方向的倾向。某个字母的分值越高,代表在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。图2图2反映了所倾向的性格的明显程度如果您的明显程度越高,本报告结果与您的符合程度也相应越好。我的性格特征为:友好积极,精力充分;健谈亲切,好交际;关心体贴,谨慎礼貌,易于共事;实际而正直;多愁善感,易受伤害;传统尽责,做事有条理。爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐,并为此果断地营造这样的环境。喜爱和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚,即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。根据性格与职业的关系,性格假设能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就;反之那么会不适应、困难重重,给个人的开展和组织造成影响。基于性格理论的职业规划手段,我们可以从比拟宽泛的职业领域进行职业匹配,帮助ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities自己在从业的大方向上能够确定目标,不至于在人生的第一个选择上走错了方向。从性格方面来说我还是很适合从事于会计有关的职业。其次,在大学的3年时间里,我持有了会计从业资格证,然后我打算接下来的一、源源不断地社会需求。需要会计的地方很多,首先,专业的会计师事务所、其次,各个企业、再其次,政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉,所以,每一个团体都需要他们。经济在开展,每年新增的企业数以万计。有企业产生,就有对会计的需求,所以,会计是一个永不衰退的产业。二、企业中的主导地位。会计部门在企业里绝对是一个核心部门,企业的开展离不开资金,然而管理资金的部门就是会计部门了。三、一技在手,越老越吃香,走遍天下都不怕。会计的其实是一门技术,也可以说是一门手艺。会计学培养人才的方式是纵向培养,从初级会计学到中级再到高级财务会计,是浑然天成的一条线。会计是一门累计经验的学科。虽然企业会计制度也在变化,但那种变化好比是换汤不换药。所以,你永远不会害怕你的经验会过时。四、就业不择性别。由于会计学历来都是女生占主导地位,或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中,女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。与此同时,男生学这个专业具有的便是性别优势,物以稀为贵,很多单位在招聘的时候,都是能要男生就要男生的。所以,男生学这个专业具有的是一种社会偏爱的优势。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities在高等院校开设注册会计师专业方向,始于1994年。专业设立以来,共培养毕业生9534人。据统计,毕业的9534名学生全部就业。其中,2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业;2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作;其余毕业生到其他领域就业,或考取研究生,或出国留学。作为还在大学深造的我,我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏,缺乏的只是工作经验,每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候,总会被“工作经验〞“工作经历〞断送美好的时机。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高,总想着自己是高学历的知识人才,应该得到相应的回报,往往要求高待遇,这些导致了我们大学生形成高不成低不就的为难局面。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识,考得了会计从业资格证书和助理会计师证书,但社会的竞争终究是人才的竞争,有句俗话说得好“本科满街有,硕士像条狗,博士才能抖一抖〞,在街上走走,随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的群众化,大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足,必须煤田都得更新知识,活到老学到老。这样赶得上社会的潮流,就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满,还得继续努力学习,哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师,学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余,左右逢源。同时,我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位,还是行政单位,甚至普通的店面工作,我都会铭记“三会〔会思考、会做人、会做事〕三有〔有一技之长、有敬业精神、有诚正之心〕〞理念,开展自我、完善自我、展现自我。 近几年,随着经济的开展,会计人员在经济中的作用越来越重要,但也出现不少会计师事务所和会计人员造假账,出具虚假财务报告等违法事件。陶化安律师对此分析:“虽然注册会计师的权利是法定的,但注册会计师在与委托人打交道的过程中,是一个相对弱势的群体,因为注册会计师与委托人签订审计业务委托书,付费的是客户,所以注册会计师在执业过程中可能会受到客户的牵制或者干扰。〞注册会计师应该以诚信为本,严格遵循法律法规。在执业过程中,一定以审计准那么为准绳,严格按照审计程序去审计。但注册会计师的整体执业环境比拟复杂,这无形中增加了注册会计师的职业风险。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities对此,陶化安律师强调说:“注册会计师的权益因审计报告受到牵连的事例很多,尤其对上市公司的审计,上市公司提供虚假的财务报表,加上审计方法、审计程序、审计本钱等因素的影响,注册会计师要想全部发现这些问题比拟困难,这不是注册会计师的职业能力不够,而是执业环境复杂。目前,因为上市公司提供虚假的财务报告,在接受处分的时候,很多情况都会牵连为其做审计的注册会计师和会计师事务所,这太不公平。〞除了上述情况以外,注册会计师在会计师事务所内部的权益也应该受到重视。目前,在会计师事务所内部,注册会计师经常会遇到恶意招工、拖欠工资,以及股东之间的利益纠纷等问题,此类问题尤其在中小会计师事务所经常发生。北京中恒会计师事务所所长李兴坤告诉记者:“近几年,屡见注册会计师的权益受到不同程度的侵害,尤其在中小会计师事务所普遍存在。主要集中在几方面,一是恶意招工,因为注册会计师行业的业务量集中在每年1-4月份,为了压缩本钱,中小事务所都集中在此期间招聘,把1-4月份作为员工试用期,让员工做繁重的工作,却给员工微薄的试用工资,而且试用期过后就辞退员工,这已经成为行业开展的绊脚石,并且严重侵害了注册会计师的权益。二是拖欠注册会计师工资、社保等问题。三是随意解除劳动合同。四是股东之间的利益难以平衡,一旦股东之间发生利益纠纷,注册会计师的权益就得不到保障。〞“注册会计师的权益受到侵害,一旦出现此类问题,上诉到法院也是得不偿失,注册会计师维权比拟困难,所以一般不会选择此种途径,因为维权的本钱太高。〞李兴坤对此认为。企业会计职业环境为难注册会计师的职业环境如此,企业会计人员的职业环境更令人担忧,尤其民营企业会计人员。企业会计人员在工作中也经常是在迫于无奈的情况下作出违法的事情。一位民营企业会计人员告诉记者:“企业会计人员的职业处境很为难,根本谈不上权益得到保障,尤其民营企业会计人员,受企业高管很大的制约,国有企业会计人员的工作环境相比照拟好,因为国家一些机构经常会视察或者监督,这无形中给会计人员减少不少麻烦。〞许多企业会计人员反映,相对于注册会计师来说,企业会计人员的职业风险更大,多数经济犯罪案件中几乎都涉及会计人员,特别是一些涉案企业会计人员经常受到牵连。会计人员在工作过程中要想坚持原那么,遵守法律法规,就很难协调与各个部门的关系,这就很有可能成为企业各个部门众矢之的。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities此外,企业会计人员的权益得不到保障还表达在经济犯罪中。陶化安认为:“在经济犯罪案件中,当涉及到会计业务或者会计人员时,往往侦查机关或者审判机关不懂会计,可能会出现错抓错判的情况,会计人员的权益不仅得不到保障,而且还有可能带来牢狱之灾。〞呼吁成立维权组织陶化安律师向记者透露,企业会计人员和注册会计师都有自己的行业组织,但在维权方面苍白无力,甚至有些根本涉及不到维权,并没有发挥行业协会的优势,真正帮助财会人维权。如果这些行业协会能够关注会计人的权益,帮助他们维权,将会引起社会的关注,这样才有利于这个行业的长远开展。李兴坤特别期待地告诉记者:“我建议各地注册会计师协会成立维权机构,已经成立的应该发挥其作用,切实帮助注册会计师维权,保护我们的合法权益。〞会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用,在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速开展的形势,本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计,又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、根底扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛,大概从从业的领域来讲,一局部是在会计公司里边,或者说他从事的工作是社会中介效劳,主要提供的是审计,或者说咨询效劳。这是一局部。另外一局部就是在企业和事业单位,首先是在他们的财会部门里边,从事根底性的具体的工作。经过几年的成长,像在事务所里边工作的会计人员,经过几年的成长,可能会成为经理,甚至于成为会计师事务所的合伙人。ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities那么在企事业单位工作的会计人员,经过几年的努力,可能会走上领导岗位,甚至于走上非常高的管理者岗位,在跨国公司里边,有相当多的管理人员,是有非常强的会计背景,都是也有一些在金融机构,在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点::需求量大,待遇、开展欠佳。职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生〞,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信〔戚〕手里。到公司做大,财务复杂到亲信〔戚〕无法全盘控制时,才会招聘“外人〞记记帐。薪资情况:新人月薪绝大局部集中在1500元左右。:待遇好,学得专业。职业状况:大局部外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业开展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训时机多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训时机不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。