文档介绍:该【新员工绩效考核协议 】是由【毛毛雨】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新员工绩效考核协议 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。新员工绩效考核协议新员工绩效考核协议甲方:____________乙方:____________根据《中华人民共和等、自愿、公平、公正的原则基础上,就乙方在新员工试用期内绩效考核的相关事宜,达成如下协议:,绩效考核是为了客观、公正地评价乙方的工作表现,提高工作效率,促进乙方的职业发展,实现甲乙双方的共赢。,对乙方的试用期评定、岗位调整、薪酬待遇等方面产生影响。,自____年__月__日起至____年__月__日止。,分为试用期前一个月、试用期期间每月底进行一次绩效考核。,包括但不限于:工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。,详见附件一《新员工绩效考核指标体系》。,乙方应积极配合。,甲方应提供充分、客观、公正的评价,乙方有权进行陈述和申辩。,由甲方负责填写《新员工绩效考核表》(见附件二),作为乙方试用期评价的依据。,甲乙双方根据绩效考核结果,决定乙方是否转正、岗位调整、薪酬待遇等方面的事宜。,甲方可视情况给予奖励、晋升等激励措施。,甲方应给予乙方一定的改进期限,并对乙方进行培训、指导。如改进后仍不能满足要求,甲方有权终止劳动合同。,对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。、信息透露给第三方,否则应承担相应法律责任。,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。《新员工绩效考核指标体系》和附件二《新员工绩效考核表》是本协议的重要组成部分,与本协议具有同等法律效力。,按国家相关法律法规和甲乙双方的其他约定执行。甲方(盖章):____________乙方(签字):____________签订日期:____年__月__日附件一:新员工绩效考核指标体系附件二:新员工绩效考核表重点条款细节补充及说明:,通过客观公正的评价乙方的劳动成果和劳动质量,从而提高工作效率,促进乙方的个人发展和职业成长,同时,也是为了确保甲方的业务运营和人才队伍的优化。,是为了确保乙方的试用期评价可以有系统性和连续性,从而使甲乙双方对乙方的表现有清晰的认识和评价。,应当结合乙方的岗位职责、工作性质和业务需求,以确保评价的准确性和公正性。,这是为了保障乙方的合法权益,确保评价结果的公正性。,是为了确保乙方的工作表现与甲方的人才管理和激励机制相匹配,以提高员工的工作积极性和效率。,是为了保护甲方的商业秘密和知识产权,确保乙方的行为符合职业道德和法律规定。,是为了在双方出现纠纷时,能够有明确的解决途径和机制,以确保双方的合法权益得到保护。