文档介绍：新郑市教育体育局文件
新教体〔2012〕59号
新郑市教育体育局
关于印发《新郑市中小学教师中、高级职称
推荐办法(试行)》的通知
各乡镇、办事处中心学校,局直各单位:
根据2012年河南省试点市中小学教师职称制度改革工作安排和有关文件精神,修订了我市《新郑市中小学教师中、高级职称推荐办法》,现将此办法印发给你们,请在职称推荐工作中认真遵照执行。
二○一二年十二月五日
新郑市中小学教师中、高级职称推荐办法
(试行)
一、指导思想
为充分发挥职称工作的积极导向作用,结合岗位设置、绩效考核、教学成绩和民主测评等工作,坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,提高职称工作的透明度和可操作性,进一步调动广大教师教书育人的积极性,根据《河南省试点市中小学教师水平评价标准条件(试行)》(豫人社职称〔2012〕16号),结合我市实际,特制定本办法。
二、适用对象
(一)符合《河南省试点市中小学教师水平评价标准条件(试行)》(豫人社职称〔2012〕16号)规定的人员。
(二)必备条件:;,并提供继续教育培训合格证;(高于)本级任职资格,幼儿园必须拥有幼儿园教师资格证;、辅导员或学校领导等学生管理工作3年以上;,按规定讲授过相应级别、次数的优质课、示范课或观摩课;。
三、推荐办法
各单位成立职称工作领导小组,对每位参评人员的德、能、勤、绩进行全面综合分析,量化积分。按积分顺序由高到低依次进行推荐。
任现职以来,有下列情况之一的,不得推荐:
(一)拒绝承担教学、教研任务、班主任等工作,或不能履行现岗位职责,当年不得申报。
(二)工作严重失职,造成恶劣影响,受到县以上主管部门或相关部门通报批评的,当年及下一年度不得申报。
(三)受到党纪、政纪处分,处分期内及从下一年度起两年内不得申报。
(四)伪造学历、资历、业绩,剽窃他人成果等弄虚作假者,取消当年申报资格,并从下一年度起4年内不得申报。
(五)当年离退休人员不得申报。
四、积分细则
参评人积分按四大块进行:教学工作积分、业绩积分、奖励积分和民主测评积分。
(一)教学工作(满分35分)
(满分20分)
根据完成教学任务情况,以单位近三学年德、能、勤、绩监测考评积分结果和绩效考核成绩为主要依据,由单位职称工作领导小组按积分进行合理计算,并适当拉开距离(分3个档次数个等级,分值拉开距离)。单位变动不满一年的,其监测考评成绩按不超过新单位上学年监测考评平均成绩计。
(满分15分)
近三学年(含本学年)来,按每学年工作量满分4分计算,-1分。三学年共计满分不超过15分。
高中、初中的语文、数学、英语三科教师,担任并完成一个教学班课程任务积2分,担任两个教学班课程积满分4分。物理、化学学科教师担任三个班以上课程积4分。历史、地理、政治、生物、体育、音乐、美术等学科教师完成每周13-16课时以上任务积4分。“跨学科”-1课时工作量。班主任每学年按半个工作量积2分。教研组长、备课组长、级段长等酌情增加工作量(各学校结合实际量化分值)。
农村小学一至五年级教师包班积5分。
城镇小学语文、数学教师每周10课时以上积4分。英语教师每周12课时以上积4分。其他学科教师每周16课时以上积4分。担任班主任、教研组长、备课组长、-1课时工作量。
每班每周除去1课时周会、2课时自****外,按27课时计算,课时均不含早、晚自****课外活动辅导等。
兼任管理工作的教师年均教学工作量不少于专任教师的1/2。
职业学校等其他各级各类学校参照此项办法积分,积分前必须制订经教代会讨论通过的具体积分实施方案,并报市教体局备案。
(二)个人业绩(满分35分)
业绩分由单位职称工作领导小组根据申报人提供的材料,对照本办法积分。
、多个证书积分,同级(按分值最高的一个)第一个积满分,其余证书均按其标准的N分之一计算;一个荣誉只积一次分,不重复积分;同一成果或论文获得多次奖励,只按最高奖项积一次分,不重复积分;属于两人以上合作取得的业绩,按获奖人数平均计算后积分。(此条办法下文简称“积分办法Y”)
,非教育行政部门和业务主管部门颁发的证书不积分;不符合业绩条件的证书不积分;非教育部门同意推荐参加的活动,获得的证书不积分;关工委、团市委、学会、竞赛委员会等部门(含与教育行政部门联合组织的活动)颁发的证书需加盖我市对口单位的公章,并经主管局长签字同意批准,否则,不予积分;各项活动所取得证书及相关文件,每位教师要及