文档介绍：该【农业劳动力雇佣协议 】是由【毛毛雨】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【农业劳动力雇佣协议 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:合同如下:,地址为省市县路号。,身份证号码为,地址为省市县村号。,主要职责包括农作物的种植、养护、收割以及农场日常管理等。:每日8小时,周一至周五,法定节假日按国家规定休息。,完成农作物的种植、养护、收割等工作,并确保农作物的产量和品质达到预定的目标。,起始日期为2023年4月1日。,至2024年3月31日止。,按月支付。,将获得相应的奖金。如有迟到、早退、旷工等违规行为,按公司规定扣除相应工资。,并按国家规定为受雇方提供相应的福利待遇。,确保受雇方在劳动过程中的安全。,对雇佣方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。。,应承担违约责任,赔偿雇佣方因此造成的损失,并支付违约金。因履行本合同所发生的的一切争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。,应通过友好协商的方式解决。,任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。,应提前天书面通知对方,并经双方协商一致。;;,对方无法继续履行合同;。,双方应按照合同约定履行解除后的权利与义务,包括但不限于结算工资、赔偿损失等。:;;,对方有权终止合同;。,双方应按照合同约定履行终止后的权利与义务,包括但不限于结算工资、赔偿损失等。,如雇佣方发生继承事项,本合同由继承方继续履行。,任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。,双方均不承担违约责任。。,修订内容自双方签字或盖章之日起生效。,任何一方不得单方面废止合同。合同到期未续签视为自动废止。,双方另有约定的,应以书面形式附加于本合同后,与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:雇佣方营业执照复印件附件二:受雇方身份证明复印件附件三:工作岗位说明书附件四:工作时间表附件五:工资支付证明附件六:社会保险缴纳证明附件七:保密协议附件八:劳动保护设施清单附件九:劳动环境与设备描述附件十:合同变更协议附件十一:合同解除协议附件十二:合同终止协议附件十三:继承与转让协议附件十四:不可抗力事件认定证明附件的详细要求和说明:附件一:雇佣方营业执照复印件提供雇佣方的有效营业执照复印件,证明其合法经营资格。附件二:受雇方身份证明复印件提供受雇方的有效身份证明复印件,包括身份证、护照等。附件三:工作岗位说明书详细描述受雇方的工作岗位、职责和要求,以及工作过程中的安全注意事项。附件四:工作时间表明确受雇方的工作时间安排,包括每日工作时长、休息日等。附件五:工资支付证明提供工资支付的证明文件,包括工资条、银行转账记录等。附件六:社会保险缴纳证明提供社会保险缴纳的证明文件,包括社会保险缴费清单等。附件七:保密协议详细说明保密协议的内容,包括保密信息范围、保密期限和违约责任等。附件八:劳动保护设施清单列举劳动保护设施的名称、数量和规格,证明劳动保护设施的合规性。附件九:劳动环境与设备描述描述劳动环境和设备的状况,包括工作场所、设备设施等。附件十:合同变更协议明确合同变更的条件、程序和内容,以及双方的权利和义务。附件十一:合同解除协议明确合同解除的条件、程序和后果,以及双方的权利和义务。附件十二:合同终止协议明确合同终止的条件、程序和后果,以及双方的权利和义务。附件十三:继承与转让协议明确合同继承和转让的条件、程序和后果,以及双方的权利和义务。附件十四:不可抗力事件认定证明提供不可抗力事件认定证明文件,包括自然灾害、社会事件等。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:、奖金或扣款。。,泄露雇佣方的商业秘密。。违约责任认定:、奖金或扣款,应支付迟延履行金。,应承担相应的赔偿责任。,泄露雇佣方的商业秘密,应承担违约责任,赔偿损失。,应根据实际情况承担违约责任。示例说明:如雇佣方未按时支付工资,受雇方可以要求支付迟延履行金,并有权要求赔偿因此造成的损失。说明三:法律名词及解释::指雇佣方与受雇方之间关于农业劳动力使用的协议。:指雇佣方与受雇方之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的协议。:指调整劳动关系、维护劳动者权益的法律规定。:指国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的社会保障制度。:指双方约定对特定的信息予以保密的协议。:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。:指违反合同约定的一方应承担的法律责任。:指因违约行为给对方造成损失时,违约方应承担的赔偿责任。:指因违约方迟延履行合同义务而应支付的违约金。:指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。本合同是农业劳动力雇佣协议的一种,双方在履行合同过程中应遵守劳动法