文档介绍：主讲:贾富春
北京道源律师事务所主任律师
特殊情况下的劳动合同管理
提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务
讲师简介:
贾富春著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府劳动法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究,从事专职劳动仲裁员工作8年,专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》,即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。
特殊情况下的劳动合同管理
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一、无固定期限劳动合同的管理
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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(一)应当签订的情形
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一、无固定期限劳动合同的管理
老板不愿意签,员工申请签,HR应当如何说服老板或员工。
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(二)签订的取舍
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一、无固定期限劳动合同的管理
履行变更
解除终止
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(三)签订无固定期限劳动合同后的管理
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一、无固定期限劳动合同的管理
要约
要约邀请
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(四)需要掌握的操作技巧
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二、双重劳动关系的风险暨应对
1、《劳动合同法》;
2、《司法解释(三)》;
3、《<社会保险法>实施办法》。
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(一)双重劳动关系的法律渊源
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二、双重劳动关系的风险暨应对
1、非全日制双重劳动关系;
2、全日制双重劳动关系;
3、混合双重劳动关系。
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(二)双重劳动关系的分类
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二、双重劳动关系的风险暨应对
1、合同签不签?
2、合同如何签?
3、社会保险缴不缴?
思考:如何使用非全日制用工?
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(三)非全日制双重劳动关系管理
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二、双重劳动关系的风险暨应对
1、合同如何签?
2、社保如何缴?
3、风险防范:
保密?竞业限制?连带责任?
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特殊情况下的劳动合同管理
(四)全日制劳动关系管理