文档介绍：1 目的
通过对公司福利合理分配,从而充分发挥员工积极性和激励性,同时规范福利管理的流程。
2 权责
人力资源部负责本办法的制订、修改、废止和宣导;
人力资源部负责福利费用的预算与控制;
(副)总经理负责本办法及福利费用审查与核准;
各相关部门负责配合执行。
3 内容
福利组成要素
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、婚假及礼金、带薪病假、带薪年假、就餐补贴、生日礼品、中秋和春节礼品、工作服和行李包、高温补贴、女员工哺乳期、旅游、体检、意外伤害险、特殊福利(学车、购车补贴)等。
养老保险、工伤、失业、生育保险
自愿原则,若要参保,即养老、工伤、失业、生育保险四险均要参加。
员工承担个人缴费部分,公司承担公司缴费部分,具体方式及比例按照劳动行政部门执行。
生产簇人员未办理保险的员工,每月均享有85元养老保险补贴;其它簇类不享受。
原享受85元养老保险费的领导管理簇、营销簇、专业支持簇的人员将保持不变,2006年8月份以后入厂人员(领导管理簇、营销簇、专业支持簇)将不再享受85元的保险费。生产簇转为非生产簇将取消该项补贴。
医疗保险
只要在公司服务满六个月以上的,均可自愿参加医疗保险。
充填组、离型组、修边清洗组、基片检验组、过程检验组、加硬组人员服务满六个月以上的,公司将实施强制参加保险。
所有参加医疗保险的,缴费基数和缴费比例按照丹阳市医保中心规定执行;员工承担个人缴费部分,公司承担公司缴费部分。
生产簇人员未办理保险的员工,每月均享有50元医疗保险补贴;其它簇类不享受。
原享受50元养老保险费的领导管理簇、营销簇、专业支持簇的人员将保持不变,2006年8月份以后入厂人员(领导管理簇、营销簇、专业支持簇)将不再享受50元的保险费。生产簇转为非生产簇将取消该项补贴。
婚假及礼金
公司员工结婚凭结婚证可享受8天的带薪婚假;
公司员工在入职后结婚的,凭结婚证可享受200元/人结婚礼金;
带薪探亲假
公司距家(以户籍所在地为准)400公里以上外地中高层管理人员工作满半年,每年享有5天探亲假(休假中间有节假日的,含节假日天数);
具体细则参考《考勤管理办法》;
就餐补贴
公司为员工提供员工食堂,员工可以自由选择就餐,食堂由保障部监管;
就餐补贴标准
级别
享受标准
实际出勤天数<当月应出勤天数
实际出勤天数≥当月应出勤天数
(副)中心主任级(含)以上人员及工程师
按照实际出勤天数计算
按当月应出勤天数
(副)组长
4元/天
其它所有人员
按照实际出勤天数计算
出差人员不享受该就餐补贴;
公司为每个员工建立就餐账户,就餐时采用记账形式;
人力资源部每月初计算当月实际就餐费用,超出标准部分将在个人工资中扣除;当月未消费完的就餐补贴将在个人工资中计算退还。
跨越就餐时间(超过1小时)的加班(以加班申请为准),