文档介绍：关于从心理契约看高校就业指导工作论文
论文关键词:心理契约;高校;就业指导论文摘要:近年来层出不穷的大学生违约、跳槽的现象加大了高校毕业生就业工作的难度。通常高校就业指导部门都会将其归因于大学生的诚信问题,该文从心理契约论文关键词:心理契约;高校;就业指导
论文摘要:近年来层出不穷的大学生违约、跳槽的现象加大了高校毕业生就业工作的难度。通常高校就业指导部门都会将其归因于大学生的诚信问题,该文从心理契约的角度探讨出现上述现象的原因,同时从心理契约角度提出帮助高校就业指导部门更好开展大学生就业指导工作的建议。
随着高等教育大众化时代的来临,精英教育时代的结束,越来越多的高校毕业生面临着巨大的就业压力,高校毕业生就业指导工作也日益成为高校学生管理工作中的一个重要内容。但在现实情况中,大学生违约、跳槽的现象层出不穷。很多大学生刚刚与用人单位签定了就业协议,还没毕业离校就提出违约或者工作不满一年就频频跳槽,这不仅会引起用人单位的强烈不满,也会因此加重社会负担,在一定程度上加大了高校毕业生就业工作的难度。通常高校就业指导部门都会将其归因于大学生诚信问题,因而不断强调加强毕业生的诚信教育。然而经过相关了解后笔者发现,实际上大学生违约及跳槽不全是个人诚信问题,更多的则是在于他们认为与用人单位之间的心理契约没有得到遵守或实现,他们与单位所建立的心理契约遭到了破坏。因此,深入分析心理契约问题,认真探讨毕业生违约问题,对于帮助高校就业指导工作就显得十分必要。
一、心理契约的概念
“心理契约”这一概念最早是由学者阿吉里斯”在1960年代提出的。它强调在组织和员工的相互关系中,除了正式的劳动契约规定的内容外,还存在着隐含的、非正式的相互期望和理解。后来,美国管理心理学家施恩进一步明确了心理契约的内涵,心理契约是“组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间,在任何时刻,都存在的一种没有明文规定的期望。”它包括两部分内容,一是员工个人目标与组织目标和承诺的契合关系;二是员工在经过一系列投入、回报循环构成的组织经历之后,与所在企业形成的情感上的契合关系,体现在员工对组织的依赖感和忠诚度。简言之,即企业能清楚员工的发展期望,并尽量提供条件满足这种期望;而每一位员工相信企业能实现他们的期望,并为企业的发展全力奉献。由此可见,心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的满意度。虽然心理契约和经济契约都是建立在组织和员工之间的交换关系的基础之上,但是经济契约是以时间、智力和体力换取报酬、休息和适当的工作条件,而心理契约则界定了组织和员工之间除了经济内容外的更广泛的交换关系,涉及雇佣关系的各个方面,相比经济契约,其一旦被破坏,所带来的影响是长期而间接的。当经济契约破裂时,双方可以通过协商或法律渠道来解决,但是当心理契约破裂即发生心理契约违背的情况时,员工的心理期望无法得到满足,就会失去对组织的依赖和情感上的归属,员工会重新考虑与组织之间的交换关系。工作懈怠甚至辞职也就不足为奇了。
二、心理契约在高校就业指导工作中的应用
一般来说,高校毕业生与用人单位之间发生的心理契约违背的原因可能有以下几种:一是有意失信。有些单位为了吸引应聘学生,故意夸大一些对公司有利的信息,隐瞒对公司不利的信息,使毕业生对公司和应聘职位产生不切实际的幻想,当其成为公司正式员工并对真