文档介绍：工作服厂牌管理规定知识
为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:
一、工作服管理规定
1、制服的使用与发放
、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。
、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换新的制度。
、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用数量,再有负责人签字确定。
、制服在使用期限内如有损坏或遗失,从工资中扣回制服款,并由行政人事部同意补做制服。
2,着装规定:
、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者。
、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有关活动按通知要求着穿。
、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。
3,员工离职后工作制服处理办法:
、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价。
、领用期在六个月之内的,按实际价格收费。
、领用期在半年以上一年以内的,按实际价格的50%收费;
、领用期在一年以上,不在收费。
二、厂牌管理制度
1、厂牌不得转借他人
,不得挂在腰际或以其外衣遮盖。
,每满1年后损坏才可以旧焕新,不满一年由于遗失或损坏需要换领的,应到人事部门补办,每补办一次缴工本费10元。
,并有人事部负责追踪考核工作,未挂厂牌者每次罚款5元。
,应将厂牌交换人事部注销,未交还者罚款50元。