文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师考试题库含答案（突破训练） 】是由【min】上传分享，文档一共【105】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师考试题库含答案（突破训练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括( )、,全面、全过程管理【答案】:B2、对培训效果进行行为评估的时间应为( )。【答案】:B3、(2015年5月)( )【答案】:B4、关于职业道德品质,下列说法中正确的是(),,,最关键的是看其工作绩效【答案】:A5、对员工而言,绩效管理不具有的功能是()【答案】:D6、逻辑思维在创造中不具备的作用是( )。【答案】:B7、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。【答案】:C8、在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境相互关系的能力。【答案】:C9、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。【答案】:A10、()是指单位劳动时间的最低工资数额。【答案】:A11、下列哪项属于高层主管的职责( )。【答案】:A12、在使用关键事件法时,( )。【答案】:A13、停工留薪期一般不超过()月。【答案】:B14、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。,,、,一切从零开始【答案】:B15、( )不属于企业定员的新方法。、【答案】:B16、在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。【答案】:B17、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。【答案】:A18、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应( )。【答案】:A19、( )不是企业年度培训计划的组成部分。【答案】:B20、(2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是()。,【答案】:D21、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。【答案】:B22、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用( )的方式。【答案】:D23、(2017年11月)按照通行的均工资的( )%~50%%~60%%~70%%~80%【答案】:B24、企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。【答案】:D25、绩效管理系统不包括()。【答案】:A26、劳动标准按照适用层次划分,不包括( )【答案】:D27、()主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。【答案】:C28、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。,、法规的范围内进行【答案】:C29、以下关于工作时间的说法错误的是(),周六、,法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】:C30、下列选项中,( )不属于人力资源管理的三大基石。【答案】:D31、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。【答案】:A32、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。【答案】:D33、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。【答案】:B34、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会( )。,,,【答案】:B35、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。【答案】:A36、高级主管人员的工作价值取决于( )。【答案】:D37、在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()【答案】:B38、根据相关法律规定,有权接受劳动能力鉴定的机构是( )【答案】:B39、( )是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。【答案】:A