文档介绍：企业人才培训方案
篇一:
企业员工培训方案(免费)公司管理运营规范系列新员工入职培训方案
一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法使新员工迅速投入工作,降低离职率.二.公司整体培训:
?致新员工的一封信? 企业简介?企业标识? 企业文化及愿景? 企业十年宣传片? 企业组织结构图? 各部门职能及各分公司简介?关于企业? 企业人才观? 工资体系?福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)1
公司管理运营规范系列? 办事“指南”?智能化办公系统应用?沟通交流机制及方式?各经理邮箱列表?转正及离职办理流程?培训费及工装费?着装规范? 卫生制度?值班及脱岗处罚?安保条例? 服务二十条? 服务二十条处罚条例? 考级制度回答新员工提出的问题
三、培训流程到职前:
l致新员工欢迎信(附件一)l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l准备好新员工办公场所、办公用品 l准备好给新员工培训的部门内训资料l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l准备好布置给新员工的第一项工作任务到职后:部门岗位培训(部门经理负责)
1.到职后第一天:
到部门报到,部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定2公
司管理运营规范系列新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 本部门FAQ2.到职第五天:到人力资源部报到,进行新员工须知培训(课件二)3.到职后第六天:
一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间4.到职后第十五天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极回应.不冷落5.到职后第三十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。6.见****官制度:转正后前三个月为观察期,(观察项目见表).符合标准留用.不符合标准.继续试用或劝退.四、新员工培训反馈与考核3公
司管理运营规范系列岗位培训反馈表(附件三)(到职后一周内) 公司整体培训考核试题(培训后) 新员工试用期内表现评估表(附件四)(到职后 30 天部门经理填写)观察期考核表(转正后前三个月由部门经理填写)
五、新员工培训教材入职培训课件,员工手册.本部门FAQ.服务二十条.
六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”,通过多种形式让所有员工了解这套