文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【104】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师考试题库及参考答案【培优b卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、( )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。【答案】:B2、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。,,,,然后再去行动【答案】:A3、( )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。【答案】:B4、“经济人”假设的主要内容不包括( )。【答案】:B5、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括( )。【答案】:B6、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。【答案】:B7、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()【答案】:B8、( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。【答案】:D9、岗位横向分类的最后一步是划分()【答案】:A10、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是( )。【答案】:A11、下列关于劳动环境优化的说法,错误的是( )。【答案】:B12、测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()【答案】:A13、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。【答案】:C14、企业组织的绩效开发的目的是()。【答案】:C15、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。【答案】:C16、( )方法是以某种价值判断为基础。【答案】:D17、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。【答案】:C18、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是( )。,【答案】:D19、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()【答案】:C20、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。【答案】:B21、在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。【答案】:D22、(2017年5月)()【答案】:D23、企业定员必须以实现()为依据。【答案】:A24、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。【答案】:B25、课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。【答案】:C26、( )规定的标准为最低劳动标准。【答案】:A27、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。【答案】:B28、( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。【答案】:D29、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。【答案】:A30、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于( )。【答案】:C31、下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是( )。【答案】:C32、整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。【答案】:C33、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,【答案】:B34、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。【答案】:A35、( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。【答案】:B36、(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。【答案】:B37、在培训激励制度中,激励制度不包括( )。【答案】:B38、下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。【答案】:C