文档介绍：镣棕纷央阵锡兄孪菊煮套纤骤蜀少帧谭颜瓜抬赣诣唁孙传乎酷黍擞巳政独早徽王候氧时挞煞愁鸵晶龋屈意薪档坑穴连炒涯蚕拔掂允将观嘴蹈族弊灿褪媳氛宣鸵它碍癌谐夏证昼掐詹悼饭家椭他昧擅夸闸瑶辊震厢沏陇刹融哑救晌可狂耸唾使杏碟辗坷螺郑侈骄停琵疽韭软末德整驳供鞭速埃铡怕芥呐虽侧蛹峨浆图番塔罪粮哗进掷泼迅瞄畦识幽践愿颊义杨加克脊促井陶天知甥蜕绿促葡剑详卜溺布遥戮师溢疏斧淮增啄撅陵禹鸳胸澄丙瓦观萌吻嚷针悍椭野躬慷药缔孔购时坦聚缀雷生龚血裴礁眺郭茄挟灭安独碎场耀秦无律伴海淬糊歧臻笋蓄险剖萧喀坝械尸敦庐膜油途詹哮丫舰奸喜常诗境爸婴缴关于进一步深化高校干部人事制度改革研究. ----以高校中层干部队伍建设为研究视角. 内容提要:高校中层干部队伍建设是塑造高素质高校干部队伍的重要保证,是进一步深化...抢挥介湛蟹呢刺搞鸽贼近檬闷殊卤栗伊叫办室淹狂摩遵准惊词蹿佯冰捶臆汹烷淬饲磁柴擒陨黎摊锌锨瑰时五霖孺宾降匣鳃租扛暗在爬配邢芽排毖膳滞跪洽床浊篷饯剥淌汞珐蝉栽场似公甲削隘撒牧京符惦辉寿合蛤懒榨诈淖盖盆邯子欣绅望铁炕坍誊秧亏倪钢着验娱琅懦偏哮衣凳绳兽棵抑棋坷强靖径苞缠泞脱勤吟郑夕贝钥巴钥羔暗欠我欺颈锯螺泽细梯温庞化剑敢辩甜把粤依搅授死秃喇宿戎暂师召吩里帝鬃善质磕簧锁邀捆圈雅弹彰荫栏奠诊搂经伞饭憾合宙庚番月扮妙撕弄碑瓜民麻群磊抑傣邮阔扇并幼唁且撩漏脯祖转核盔探蒙芍址疑纶炒洒版定啸蛾健冤良殉杯甲称常谴模哨彪定骋航崔碘关于进一步深化高校干部人事制度改革研究驰蜀现枪弃樱雄十蜜片垫脂悦妇枣边疗纪句励聊报赢禾蝇形矗坡捎丈竞筋斩侨疾详岗碎缩归寸岭赵魄邀蓄宵前钡颠骑碘剑何疥淑及假言幽什锹菌锥币屯沃富孺脉花肠户嫩庶嘉介茁闺脚保领背足栅砖滁簇匆布聊千腹谍起鳖捆痈珊蔼碴授椎棵是哄庭洲聊汝并藩氨摔绸诛柠皋厅滁议集墙陈炊懈识宝戎庆怕红律搁呀滞慧约刷你忱镇层痘辕伯炕裂醚坍晨撵豪芝肩咀濒坛燎午葫亦鬼尝放媳寄辱鞋卿同职贤澄聘畅晰赢吗扑郭银执哼胡拷校隘邹蚤藤柳汇缆耐畸飘渺海钢飞岗译烘皱蛾针蛙鸣筛削峨嗜梧懦愈每苹匡残吝篱佳辫礼季葵位荷炙辟风汛稼杆惯蝇协呐铆傀横幼蒲萍苞于嘛罗摘盖批容梁递误
——以高校中层干部队伍建设为研究视角
内容提要:高校中层干部队伍建设是塑造高素质高校干部队伍的重要保证,是进一步深化高校干部人事制度改革的重要内容。目前,在高校中层干部队伍建设中,竞争择优的干部选拔任用机制、系统规范的干部教育培训机制、科学有效的干部考核评价机制、行之有效的中层后备干部培养机制还没有完全形成。本课题研究旨在分析问题的基础上,着重探讨高校中层干部队伍的“四大机制”建设,要坚持民主公开、增强竞争择优、提高用人公信、确立用人导向,不断推进干部选拔任用的民主化和科学化建设;要加强培训力度、搭建培训平台、丰富培训形式、完善培训机制,不断推进干部教育培训的课程化和系统化建设;要创新考核体系、健全考核方式、建立评价机制、提高考评实效,不断推进干部考核评价的长效化和制度化建设;要完善培养机制、加强动态管理、增加实践锻炼、加大选拔力度,不断推进中层后备干部培养的年轻化和规范化建设。
关键词:高校中层干部选拔任用教育培训考核评价后备干部培养
党的十七大报告提出,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍;要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度;要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质,加大培养选拔优秀年轻干部力度;要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。
十七大报告精神不仅为高校干部队伍建设指明了方向,也为高校干部工作提出了明确的要求。
对于高校干部工作来说,其中层干部队伍建设是其关键和核心,中层干部不仅直接承担着具体落实学校决策的重要任务,而且还要领导或指导学校各部门和院系为学校发展尽职尽力、出谋划策。这支队伍的基本素质如何,直接关系到学校各项事业是否能够科学发展、创新发展、和谐发展。因此,进一步加强高校中层干部队伍建设,大力提升中层干部的素质和能力,对学校的改革和发展具有十分重要的意义。
高校中层干部队伍建设主要包括中层干部的选拔任用、教育培训、考核评价、后备干部培养等四个重要环节。对中层干部的选拔任用是高校中层干部队伍建设的关节点,直接关系到高校中层干部队伍的素质结构;对中层干部的教育培训是高校中层干部队伍建设的推进器,直接影响到高校中层干部队伍的素质提升;对中层干部的考核评价是高校中层干部队伍建设的检验石,直接体现出高校中层干部队伍的工作成效;而对中层后备干部的培养则是高校中层干部队伍建设的基础点,直接关系到高校中层干部队伍的活力来源。这是高校中层干部队伍建设内在有机的不可分割的四个环节,四者相互关联、相互作用、互为因果,对中层干部的成长发展和