文档介绍:该【2025年企业人力资源管理师考试题库附完整答案【全国通用】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【104】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师考试题库附完整答案【全国通用】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。【答案】:C2、在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。【答案】:C3、培训项目计划内容包括:①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是( )。A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】:D4、绩效考评标准的类型不包括()。【答案】:D5、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )%%%%【答案】:B6、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。【答案】:B7、参加座谈会的人员一般应该控制在( )人左右。【答案】:B8、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()【答案】:D9、()【答案】:A10、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。【答案】:C11、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。【答案】:D12、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。%%%%【答案】:A13、关于诚信,说法错误的是( )。【答案】:D14、某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会( )。,继续推进技术革新【答案】:B15、(2015年11月)( )不属于法人机关。【答案】:B16、( )主要起长期激励作用,确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。【答案】:D17、()也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。【答案】:B18、在考评阶段。无须注意( )。【答案】:A19、培训评估需遵循( )评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。【答案】:C20、(2018年5月)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。【答案】:B21、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。%%%%【答案】:B22、工作岗位评价的目的是( )。、职责【答案】:B23、下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。【答案】:B24、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。【答案】:D25、关于福利的本质的表述,不正确的是()、特殊福利和困难补助【答案】:B26、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括(),使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】:D27、根据测试内容的不同分类,情境模拟测试不包括( )。【答案】:B28、弹性福利计划的类型不包括()。【答案】:D29、( )的优点是对候选人的了解比较准确。【答案】:D30、下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、【答案】:C31、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()【答案】:D32、(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。【答案】:D33、面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的( )。【答案】:A34、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。【答案】:B35、关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。【答案】:D36、(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是( )。,,,,不应轻易列为会谈话题【答案】:C37、(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??【答案】:A38、在面试活动中,( )始终处于主导地位。【答案】:C