文档介绍:该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附参考答案【a卷】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【108】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附参考答案【a卷】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、心理学把( )看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。【答案】:A2、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。【答案】:D3、政府的管理具有典型的合法性和( )。【答案】:C4、人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。【答案】:B5、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。【答案】:D6、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是( )。【答案】:D7、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?( )【答案】:C8、( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。【答案】:A9、以下战略中,依据规模经济原则的是( )。【答案】:C10、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位不变,从人力资源流动的角度看符合( )。【答案】:D11、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。【答案】:A12、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括()。【答案】:A13、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。【答案】:D14、( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。【答案】:C15、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?( )【答案】:C16、内部公平主要是指( )。,【答案】:A17、员工直接薪酬不包括( )。【答案】:B18、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( ),其手段都是管理。【答案】:C19、水文计算时,样本资料的代表性可理解为( )。【答案】:B20、要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用( )。【答案】:A21、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。【答案】:C22、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是( )。Ⅰ、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】:C23、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?( )%%%%【答案】:B24、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。【答案】:B25、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。【答案】:A26、事务类岗位不适于进行( )方面的考评。【答案】:C27、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。°到30°°到45°°到20°°到90°【答案】:B28、岩石的饱水率就是( )。【答案】:C29、设备工程监理服务质量指数包括()。【答案】:A30、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。【答案】:B31、我国在经济领域实行“抓大放小”政策,把部分国有企业划归地方管理或实施民营化,这属于( )。【答案】:C32、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境影响的特征,将建设项目分为()。【答案】:C33、下列属于验收调查工作环节的是()。、初步调查、、、详细调查、、编制调查大纲、编制调查报告【答案】:A34、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该项目环境水文地质问题的分析应叙述( )。【答案】:A35、企业若要进行全员培训,应采用( )。【答案】:C36、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法,正确的有()。,【答案】:B37、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。,有长期培训计划、,有整体培训发展计划、—5年【答案】:D