文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附完整答案【必刷】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【106】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附完整答案【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()【答案】:A2、劳动关系以( )分离为核心。?【答案】:B3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。【答案】:B4、职业道德是从业人员在职业活动中()【答案】:B5、已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。【答案】:D6、我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。、裁定中要求代扣的抚养费、【答案】:A7、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。,,【答案】:C8、晋升培训的特点不包括( )。、【答案】:D9、( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。【答案】:C10、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是( )。、因事而异,,消解了节约的道德意义?【答案】:C11、以下关于行为模仿法的说法错误的是()、【答案】:C12、()不属于劳动保障法。【答案】:C13、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是(),、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】:C14、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )【答案】:B15、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。【答案】:A16、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。【答案】:A17、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()【答案】:D18、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。【答案】:A19、劳动保障监察员由( )劳动行政部门任命或录用。【答案】:B20、财务分析是以企业的资产负债表、( )、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。【答案】:A21、()为企业岗位归级列等奠定了基础。【答案】:B22、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。【答案】:B23、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。【答案】:B24、混合标准尺度法属于( )的考评方法。【答案】:A25、确定公司简介的基本内容应先( ),严格按照编写原则进行。【答案】:C26、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )【答案】:C27、企业组织信息的应用不包括( )。【答案】:D28、工资总额的项目不包括( )。【答案】:B29、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。?【答案】:A30、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。?【答案】:D31、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。%%%【答案】:B32、工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。【答案】:B33、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。【答案】:C34、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )~【答案】:A