文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（a卷） 】是由【金】上传分享，文档一共【107】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库第一部分单选题(300题)1、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。【答案】:B2、同事间建立信赖关系应该努力做到(),,遇到误解时少解释、、老乡间的联系和沟通,,不说同事的坏话【答案】:D3、( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。【答案】:B4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()【答案】:B5、(2015年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。【答案】:D6、()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。【答案】:B7、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是(),,爱一行,服从安排,、虔诚的心灵对待职业,【答案】:C8、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。【答案】:C9、()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。【答案】:A10、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。【答案】:B11、()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。【答案】:D12、在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。【答案】:A13、满足权力需要的行为不包括()【答案】:A14、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。【答案】:B15、下列不属于劳动法律关系特征的是()【答案】:D16、( )是获得组织支持的重要途径之一。【答案】:B17、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()【答案】:C18、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( )%%%%【答案】:D19、( )是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。【答案】:B20、( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。?【答案】:C21、某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。【答案】:C22、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】:A23、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )【答案】:A24、头脑风暴法的缺点不包括()【答案】:A25、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。【答案】:B26、员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。【答案】:D27、脱产培训不适合用于( )。【答案】:B28、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()【答案】:C29、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。?【答案】:A30、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。【答案】:B31、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。【答案】:A32、下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。【答案】:D33、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。【答案】:D34、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。【答案】:B