文档介绍：该【二零二四年度建筑工人劳务派遣及用工管理合同 】是由【闰土】上传分享，文档一共【13】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【二零二四年度建筑工人劳务派遣及用工管理合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。::::合同如下::[派遣单位全称]用工单位:[用工单位全称][具体日期]。,有效期为[具体期限],合同期满后如双方无异议,可自动续签。:[姓名]性别:[男/女]身份证号码:[身份证号码]联系电话:[联系电话][相关资格证明名称],证明其具备从事[工作内容]的资格。,符合从事[工作内容]的健康要求。,按照用工单位的要求,从事[具体工作内容]。:[具体工作地点][具体工作时间],每周工作[具体工作日数]。。[具体金额],并根据工作表现及公司规定进行调整。[具体日期]前支付,支付方式为银行转账。、休息日、婚假、产假等假期,并按照国家规定享受相应的福利待遇。,并为派遣人员提供必要的安全防护用品。、工具和办公设施。,合理使用资源,减少污染。,包括培训、考核和纪律教育。,确保工作质量和进度。,发现问题及时沟通解决。,双方应协商一致,并以书面形式进行修改。)因派遣人员违反合同约定;2)因用工单位原因导致合同无法履行;3)因不可抗力导致合同无法履行;,应以书面形式通知对方,并办理相关手续。)如派遣单位未能按照合同约定派遣符合条件的人员,应向用工单位支付违约金,金额为[具体金额]。2)如派遣单位未及时支付派遣人员的工资,应向派遣人员支付赔偿金,金额为[具体金额]。)如用工单位未按照合同约定支付派遣人员的工资,应向派遣人员支付赔偿金,金额为[具体金额]。2)如用工单位未提供符合工作要求的工作场所和设施,应向派遣人员支付赔偿金,金额为[具体金额]。,并赔偿对方因此遭受的损失。,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。)争议发生后,双方应在[具体期限]内进行协商;2)协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。,即[具体地点]。。,本合同仍继续有效,但变更后的法律将适用于合同履行期间。,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。,所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。[具体份数]份,双方各执[具体份数]份,具有同等法律效力。。[具体日期]。:::[派遣单位全称]法定代表人:[法定代表人姓名]签署日期:[签署日期][用工单位全称]法定代表人:[法定代表人姓名]签署日期:[签署日期]第二部分:,指除派遣单位和用工单位以外的,为履行本合同提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。,第三方应具备相应的资质和条件,并经双方同意后确定。,限于其提供的具体服务范围内,不承担超出其服务范围的任何责任。)派遣单位应确保第三方提供的服务符合本合同的要求,并对第三方提供的服务质量承担连带责任。2)如第三方违反本合同约定,派遣单位应立即采取措施纠正,并承担相应的责任。)用工单位应确保第三方提供的服务符合本合同的要求,并对第三方提供的服务质量承担连带责任。2)如第三方违反本合同约定,用工单位应立即采取措施纠正,并承担相应的责任。)第三方应按照合同约定履行其服务义务,确保服务质量。2)第三方应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。3)第三方在履行服务过程中,如因自身原因导致违约,应承担相应的违约责任。)第三方有权要求派遣单位和用工单位按照合同约定支付服务费用。2)第三方有权在履行服务过程中,根据实际情况调整服务内容和方式,但应事先取得双方同意。)第三方在履行服务过程中,有权获得合同约定的服务费用。2)第三方有权根据合同约定,获得派遣单位和用工单位提供的必要支持和配合。,并在合同中明确。,且损失金额超出责任限额,第三方应承担超出部分的责任。