文档介绍：该【二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同模板 】是由【金】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:合同如下::本合同所指的合作社系指依法成立,由社员自愿组成,实行民主管理,以服务社员为宗旨,以实现社员共同利益为目的的互助性经济组织。:本合同所指的高级管理人员系指合作社的法定代表人、执行董事、监事会主席、总经理等在合作社中担任重要管理职务的人员。:本合同是指合作社与高级管理人员之间就工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项达成的具有法律约束力的书面协议。:高级管理人员应具备国家规定的任职资格,具有相关专业背景和丰富的工作经验。:本合同聘用期限为三年,自双方签订之日起生效。:高级管理人员的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等,具体数额根据双方协商确定。:高级管理人员应向合作社提交书面聘用申请,包括个人简历、工作经历等相关材料。:合作社对聘用申请进行审查,经董事会或股东会批准后,确定聘用人员。:合作社应在聘用审批通过后五个工作日内,以书面形式通知被聘用人员。:高级管理人员应按照合作社章程和岗位职责要求,全面负责合作社的经营管理。:高级管理人员在职责范围内,有权决定合作社的重大经营管理事项。:高级管理人员应尽职尽责,确保合作社各项业务顺利开展。:高级管理人员应按照合作社的要求,负责制定和实施合作社的发展战略、经营计划,确保合作社的可持续发展。:高级管理人员的工作成果应符合合作社的发展目标和预期效益。:高级管理人员应遵守合作社的工作时间规定,确保按时完成工作任务。:高级管理人员的工作地点为合作社所在地,如需出差,应按照合作社的规定执行。:合作社应根据工作需要,合理安排高级管理人员的工作任务和出差计划。:高级管理人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等,具体数额根据双方协商确定。:合作社应按照国家规定和双方约定,按时足额支付高级管理人员的薪酬。:高级管理人员享有国家规定的法定福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。:合作社将根据年度工作计划和业务目标,制定绩效考核标准,包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。:绩效考核采取定量与定性相结合的方式,通过工作汇报、数据分析、同事评价、上级评估等手段进行。:绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据,考核不合格者,合作社有权根据合同约定采取相应措施。:高级管理人员违反本合同约定,包括但不限于未履行职责、泄露商业秘密、违反保密协议等。:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。:违约行为发生后,双方应友好协商解决,协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。:高级管理人员对本合同涉及的商业秘密负有保密义务,未经合作社书面同意,不得向任何第三方泄露。:保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。:高级管理人员应采取合理措施保护保密信息,防止信息泄露。:合同解除或终止前,双方应就相关事宜进行协商,未能达成一致意见的,可依法向人民法院提起诉讼。:双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。:协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。:争议解决地点为合同签订地,即合作社所在地。:因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的,双方应协商解决,如协商不成,可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。:本合同自双方签字盖章之日起生效。:本合同附件包括但不限于高级管理人员简历、岗位职责说明书等。:本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。:本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分::本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、咨询机构等,其在合同中的作用和责任根据具体情况而定。,如法律咨询、财务审计等;,以确定合同履行情况或解决争议;。:;;。:,甲方应确保第三方具备相应的资质和能力;,包括但不限于提供相关资料、安排访问等;,确保其履行合同义务。:,乙方应积极配合第三方的工作;,包括但不限于提供必要的信息和资料;。:,不涉及甲乙双方合同项下的责任;,由其自行承担;,应承担相应的赔偿责任,但赔偿金额不超过其接受服务费用的一定比例。:;,甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。:;,乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。:,不参与甲乙双方的合同履行;;,不影响甲乙双方的其他合同条款。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表::完整、有效的合作社章程,包括合作社的宗旨、组织结构、权利义务等。说明:合作社章程是合作的基本法律文件,明确了合作社的性质和运作规则。:详细、真实的个人简历,包括教育背景、工作经历、专业技能等。说明:简历用于评估高级管理人员的资格和能力。:明确、具体的岗位职责说明书,包括工作内容、工作标准、工作权限等。说明:岗位职责说明书是高级管理人员履行职责的依据。:详细、明确的薪酬福利方案,包括薪酬结构、发放方式、福利待遇等。说明:薪酬福利方案是保障高级管理人员权益的重要文件。:科学、合理的绩效考核标准,包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明:绩效考核标准是评估高级管理人员工作表现的重要依据。:正式的保密协议,明确保密信息范围、保密义务和违约责任。说明:保密协议是保护合作社商业秘密的重要法律文件。:双方签字盖章的合同原件,包括合同和附件。说明:合同签订文件是合同生效的法定文件。:与第三方签订的服务合同,明确服务内容、服务期限、服务费用等。说明:第三方服务合同是第三方介入服务的基础文件。