文档介绍：xx混凝土有限公司
管
理
制
度
x年x月x日
公司简介
xx混凝土有限公司(以下简称x公司),始创于x年,x公司是x市生产、销售、运输配送商用搅拌混凝土的专业型企业。公司秉承产品“以真诚赢得信任、用质量树立品牌、凭服务争创效益”的宗旨。
公司自创立开始,既追求严格的质量管理;高效的安全生产;及时的混凝土配送,行销服务于x。逐步形成完善的销售及服务网络,深得客户的信赖与推崇。
公司全面贯彻执行现代化企业管理制度,拥有高素质的工作团体,对商砼行业的发展趋势,有着深刻的见解和远见卓识的前瞻性系列决策。x公司始终贯彻“诚信、快捷”的经营理念,实施规范化的内部管理及合理化的运转机制,为公司的稳固发展夯实了基础。在市场经济激烈竞争的环境下,我们备受业内瞩目,并取得了良好的业绩。
加强沟通与合作、谋划双赢与发展是x人的共同愿望。
第一章 总则
第一条 目的
为适应市场经济的发展,完善规范企业内部管理机制,保护公司的合法权益和员工的利益;积极参与市场竞争,实现公司的发展目标,制定本《管理制度》。
第二条 作用
为企业管理者提供管理尺度,为实现公司制定的管理目标导航,为员工提供施展能力和发挥才智的空间。吸引人才,留住人才;人尽其才,各尽其能;同舟共济,上下同心。
第三条 目标
实现公司管理水平制度化,标准化正规化。
第四条 依据
依据中华人民共和国《公司法》《劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际情况。
第五条 适用范围
本《管理手册》适用于x公司所有员工
第二章 组织形式
公司董事长行驶公司最终决策权;公司实行总经理负责制,总经理负责组织建立公司的经营机构;公司的经营机构对总经理负责,总经理对董事长负责。
第三章 员工权责
1、服从所在部门主管的领导;
2、按时、按质、按量的完成本职工作;
3、遵守公司的各项规章制度;
4、有权对所负责的工作提出改进意见,公司鼓励员工提出新的创意和合理化建议;
5、有权了解本部门的工作计划;
6、有权了解自己的岗位待遇。
第四章行为规范
一、员工守则
为真正体现x公司“诚信、快捷”的经营理念。公司制定本员工守则,员工守则如下:
遵纪守法,服从领导;爱岗敬业,严守机密;勤奋工作,精通业务;
忠于职守,严以律己;自尊自爱,自强不息;尊重同事,顾全大局;
团结协作,争创效益;文明礼貌,谦虚好学;认真工作,勇于实践;
仪容整洁,服饰得体;实事求是,讲求效率;开拓创新,与时俱进。
二、文明用语
公司员工在岗时要使用文明用语,对待客人要主动打招呼,客人进入视野应主动起身致意。要使用“您好”、“请”、“再见”等文明日常工作用语。接听电话时要说“您好!x公司”、“请稍等”等用语。
三、仪容仪表
1、员工上岗时,穿着要整洁大方,公司要求统一着装的岗位,必须穿制服;
2、不得赤脚、穿拖鞋、背心或短裤上班;
四、工作纪律
1、进领导办公室要先敲门,得到允许后方可进入;
2、用工作餐时,要保持餐桌的清洁卫生;
3、每个员工要自觉保持办公室的环境卫生;
4、接打电话要做到长话短说,不得用公司电话聊天,更不得经常用公司电话联系与公司无关的事情。严禁玩各种游戏,严禁串岗聊天。
五、保密制度
1、员工要对公司的财务情况、营销信息、客户信息、企业内部管理信息等保守秘密,如需向外提供,必须经公司总经理批准。
2、保密范围:公司各类合同、协议、市场调研、可行性报告、客户资料、营销计划、经营决策、购销渠道、公司发展战略、财务的账表、生产计划、产量、库存情况、公司特有技术、产品配方、试验数据及人事档案等。
3、员工调离岗位或辞职,应将所掌管的有关文档材料移交清楚,离职后三年内不得向外界泄露公司保密信息,公司保留对泄密者追究责任的权利。
第五章人事管理
一、聘用制度
1、根据公司发展状况及岗位需要,由部门主管提议,获总经理批准,由总经理或者总经理指定部门甄选;
2、员工的试用期原则为1—3个月,如业绩突出表现良好者可提前转正。如在试用期内未达到要求,公司有权将试用期延长或解除试用;
3、入职前须向公司提供:身份证,最高学历证明(职称证明),个人简历及相关岗位操作证明,近期免冠照片两张,由公司行政人事文员统一建立人事档案,各部门主管负责对新员工进行了岗前培训。
4、个人资料必须据实填报,若聘用后发现有任何虚报或捏造者,会被即时解雇且不获任何补偿;
5、试用期满前,员工直属上级会按期表现作出评核,表现满意者,将正式聘用。
6、公司对所有员工实行聘用制,经双方同意签订《劳动合同》,详列薪金待遇及其它条件。
二、员工管理
1、公司采用分层管理工作制度。如有请示、建议或诉求,应向直属领导提出,不能解决的可越级反应,避免管理脱节。
2、