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集团、股份公司总部人员
竞聘上岗活动实施方案
根据集团管理创新工作的总体安排,集团、股份公司总部机构调整和人员编制方案已初步确定,即将进入具体实施阶段。为进一步深化干部人事制度改革,强化总部战略投资、财务审计、人力资源、公共资源中心功能,优化组织机构设置,体现竞争意识,增强机关活力,提高工作效率,适应悦达“二次创业”的需要,经研究决定,结合集团、股份公司机构调整,实施总部各部门工作人员全员竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘上岗方案如下:
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,坚持“公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘任”的原则,贯彻干部队伍“四化”方针,进一步深化集团干部人事制度改革。并根据市政协副主席、集团党委书记、董事局主席、管理创新工作领导小组组长陈云华同志,在集团管理创新工作领导小组第一次会议上提出的“管理覆盖、职责明确、运行有序、信息畅通、决策科学、执行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神,拓宽选人用人渠道,引入竞争机制,使德才兼备、认同悦达文化、有志悦达事业的优秀人才脱颖而出,加强集团
经营管理团队建设,不断提高经营管理水平,努力增强集团发展后劲和核心竞争能力,为悦达“二次创业”提供坚强有力的组织保证和人才支撑。
二、机构设置及竞聘岗位职数
集团总部设以下机构:
董事局办公室,审计部,党委办公室,工会,纪委(监察室),团委,总裁办公室,战略规划部,投资管理部,企业管理部,财务部,法律事务部,行政管理部,人力资源部,贸易部,IT中心,驻开发区产业发展办公室(不参加竞聘)。
股份公司总部同步实施竞聘,设以下部门:
办公室,证券部,财务部,人力资源部(党委工作部),企业管理部。
各部门人员编制及岗位目录见附表一、二。
三、竞聘任职条件
1、拥护党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律法规和集团各项规章制度,服从大局,诚实守信,团结同志,作风正派。
2、业务能力较强,具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能,具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。
3、爱岗敬业,乐于奉献,求真务实,办事公道,具有高尚的职业道德,在职工群众中反映良好。
4、参加竞聘者须为集团、股份公司总部在职员工。竞聘中层正职岗位原则上年龄不超过48周岁,具有大学本科
及以上学历或中级以上职称。现任副科级以上(任职两年以上)岗位人员可报名竞聘中层正职,其他人员可报名竞聘中层副职。如竞聘者特别优秀,可在个别条件上适当放宽。
5、各岗位具体任职条件详见岗位说明书。
四、具体工作安排
本次竞聘上岗活动按以下程序实施,具体日程安排见附表三。
1、宣传发动。召开集团、股份公司总部全体人员会议,公布竞聘岗位,宣布竞聘方案,进行竞聘动员。
2、自荐报名。动员结束后,参加竞聘中层正职者对照竞聘的岗位、申报条件和资格,采用个人自荐的形式报名选岗(每人可报1个岗位),认真填写《竞聘报名表》,提交本人撰写的《岗位竞聘书》,交集团党委办公室。
3、资格审查。报名结束后,竞聘工作领导小组对报名情况进行汇总,同时对照竞聘岗位任职条件,对报名者进行资格审查,确定具体获得竞聘资格人员名单。
4、组织总部全体人员参加的民主测评。对全体人员进行民主测评,并参照近两年年终中层干部民主测评结果和员工年度考核结果。