文档介绍：许昌学院青年志愿者协会干部考核制度
为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,群策群力,以振兴我协会为己任,为我协会的学生工作做贡献,特制定以下考核制度。
一、考核时间
考核每学期进行一次,于每学期结束前考核。
二、考核对象
许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。
三、考核原则
1、实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。对有虚报假报协会帐目,有******行为的个人,无论数额大小,将开除协会。
2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全。
四、考核目标
1、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度,努力学****马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律,严格遵守校规校纪,增强法制纪律观念,立志成为有理想,有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体干部应该勤奋学****协调好学****与工作的关系,养成良好的学********惯、注重学****方法,提高学****效率、保证优异的学****成绩。
3、全体干部必须对工作认真负责,具有严谨的工作作风,严格遵守例会制度,积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。
4、全体干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础,生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明大学生的典范。
5、全体干部都应发挥自己的个性与特长,争当先进,同时帮助其他同学共同进步,为我协会、校争荣誉。
五、考核内容
从德、能、勤、绩四个方面综合考核。
1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现,对<<学生行为准则>>和院纪院规的遵守情况,以及在尊敬师长,团结同学,关心集体等方面的表现。
2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力,文字、口头表达能力,实际动手能力等方面的表现。
3、“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。
4、“绩”主要考订会员的工作成绩和学****成绩,对其在不同职位和社团活动中的表现和成绩要有适当的考虑。
六、考核办法
1、协会全体成员应以全校同学的权益以及协会整体形象为重,服从协会领导的工作安排。
2、协会听取工作意见后,由主席团对工作出色,圆满完成工作计划,富有创造性的成员予以表扬。
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