文档介绍：护理人员培训方案
篇一:
各层级护理人员培训方案各层级护理人员培训方案根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点,将全院护理人员分为新入院护士培训和N1-N4护士培训。为提高我院护理质量及护理人员的业务水平,促进护理人员的成长,根据各阶段护理人员的特点,特制定以下护理人员培训方案。
培训、考核领导小组组长:
分管护理院长副组长:
护理部主任成员:
护理部副主任培训科科长临床科室护士长临床带教老师
一、新护士岗前培训
1、培训目标:
(1)使护士了解医院护理工作概况,熟悉医院的相关工作制度及服务规范,进一步加强基础护理技能培训,实现角色的转换。
(2)巩固专业思想,强化以病人为中心的服务理念。
(3)通过学****了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规,重点掌握核心制度。
2、培训内容及方法
(1)医院情况介绍和职业教育:
采用集中授课的方式,对医院基本情况进行介绍。组织学****医务人员医德规范》、《护士职责》,使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。
(2)规章制度和法律法规的培训:医务人员医德规范》、《护士职责》,使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。
(2)规章制度和法律法规的培训》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》等,增强护士的法律意识。
(3)护士素质及行为规范培训:护士条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》等,增强护士的法律意识。
(3)护士素质及行为规范培训》和《护理岗位文明用语及忌语》;观看《护理礼仪》录像;进行护士礼仪培训。
(4)优质护理相关内容培训:采用集中授课方式,对优质护理工作中怎样做好基础护理;如何与病人有效沟通以及人性化护理临床应用等内容进行讲座。
(5)护理文书培训:护理岗位文明用语及忌语》;观看《护理礼仪》录像;进行护士礼仪培训。
(4)优质护理相关内容培训:采用集中授课方式,对优质护理工作中怎样做好基础护理;如何与病人有效沟通以及人性化护理临床应用等内容进行讲座。
(5)护理文书培训》DVD教学片,配合现场指导。
3、考核方式:
(1)理论考核:
护理部根据培训内容出题进行考试,成绩记入培训档案。
(2)操作考核:
由护理部按照培训计划进行抽考,病房带教老师根据科室培训计划进行考核,成绩记入培训档案。
4.晋级:
完成岗前培训规定的项目,考核合格,取得护士执照的护士可晋升为N1护士。
二、N1护士(工龄小于2年)培训
1、培训目标:
(1)巩固专业思想,强化以病人为中心的服务理念。
(2)加强“三基”培训,掌握各项基础护理操作技能,做好病人基础护理工作。
(3)通过学****了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规,重点掌握核心制度。
(4)掌握所在病区常见多发疾病的护理常规。
(5)积极参加病区的护理业务学****与查房,拓宽护士专业理论知识和技能水平。
(6)掌握各种监护与抢救仪器的使用与保养。
(7)学****急救知识与技能,能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。
(8)掌握院内感染控制的相关知识,加强个人防护。