文档介绍：目录
目录 2
颁布令 4
前言 5
01 目的和适用范围 6
02 定义 6
03 手册的管理范围 7
04 管理政策 7
05 管理责任 7
06 任命书 8
07 法律法规及其他要求 9
08 风险识别、评估及控制 9
09 新原料机器化学品危害识别 10
10 绩效目标 10
11 员工培训 11
12 沟通、员工反馈和参与 11
13 供应商管理 12
14 内部审核 12
15 管理评审 12
16 事故、不符合项、补救及纠正行动 13
17 文件及记录控制 14
18 强迫劳动 14
19 童工及未成年工 15
20 工作时间 15
21 作息时间制度 16
22 工资报酬 16
23 保险 17
24 奖励及惩戒措施 17
25 禁止歧视 18
26 结社自由和集体谈判的权利 18
27 健康与安全 19
28 应急准备、响应 19
29 工伤和职业病 20
30 事故调查控制 20
31 血液病防治 20
32 产品内容限制 21
33 业务诚信 21
34 公平竞争 21
35 知识产权保护 22
36 社区参与 22
颁布令
鉴于近年全世界电子行业制造厂里都泛起对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注之情,为了奉行这些商业行为守则,公司特参照《电子行业行为准则》,国家法律法规等,特制订本《手册》。
经审定,本《手册》符合《电子行业行为准则》,符合国家相关法律法规和公司生产经营实际情况。
本《手册》是公司所有工作场所工业安全、卫生环境和商业操守所必须遵循的纲领性文件,是建立行为操守的标准,是协助公司建立、维持和改善公司政策和程序。现予颁发实施。
本手册于2017年3月25日起实施,各部门及全体员工必须认真学****并切实贯彻执行。
总经理: 1
日期:2017年3月25日
前言
随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约公司的劳动条件。
在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会,人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保他们在发展中国家的供应商(公司)遵守当地劳动法规,保障员工的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些公司,调查公司的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总经理,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。
十年以前,大部分跨国公司往往借口这些公司不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗公司的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,甚至高层经理被迫辞职。
目前,几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制定自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为他们生产产品的公司)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督公司的执行情况,如果发现有严重违反的情况,他们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。
本公司作为富士康、仁宝集团旗下的一阶供应商,也收到来自公司客户的要求,主要客户曾来厂实地检查,提出了一些宝贵的意见和建议。标准,确保公司的竞争力,的标准。
目的和适用范围
标准编制而成。手册规定了公司在社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准,公司将定期安排内部审核和管理评审,必要时,及时采取有效补救和纠正行动,的标准要求。
方面的活动,包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。
定义
公司: 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括所有员工(即总经理、经理、主管、组长以及非管理类人员)
供应商: 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经