文档介绍：遵义医学院办公室文件
遵医院办发〔2013〕30号
遵义医学院办公室
关于印发《遵义医学院高层次人才引进
实施办法(修订)》的通知
各院系、各部门:
经学校研究,决定对2012年《遵义医学院高层次人才引进实施办法》进行重新修订,现把修订版印发给你们,请遵照执行。
附件:遵义医学院高层次人才引进实施办法(修订)
2013年6月27日
抄送:各基层党委、各党总支、党群各部门。
遵义医学院办公室 2013年6月27日印发
共印15份
附件:
遵义医学院高层次人才引进实施办法
(修订)
第一章总则
第一条为全面实施“人才强校、科研兴校”战略,进一步吸引、遴选和造就我校学科建设、专业发展所需的高层次人才,参照贵州省高层次人才引进的有关规定,结合学校“十二五”师资队伍建设规划,特制定本办法。
第二条  我校高层次人才的引进要同学校发展目标和学科建设规划相一致,坚持“科学评价、按需引进、适度超前、择优录用”的原则,既要满足学科建设规划、创新科研平台和特色专业发展的需要,又要加强对拟引进高层次人才的学术水平、科研教学成果、职业道德等方面的考核与考察,确保引进高层次人才的质量。
第三条  要创新人才引进观念,进一步加大工作力度,采取多种方式开展高层次人才引进工作。积极探索符合校情的人才管理模式,用好高层次人才,通过固定编制和柔性引进相结合的方式不断加强我校高层次人才队伍建设。
第四条各院系、各部门要高度重视高层次人才引进工作,科学规划,创造条件,为高层次人才的引进营造良好的环境,各院系主要负责人是人才引进工作的第一责任人,把其列入工作业绩考核的重要内容。
第五条本办法所称的“引进”是指学校因学科建设和师资队伍建设急需,从国内外吸引到我校工作的高层次人才;本办法所称的“高层次人才”是指我校学科建设急需、在学术技术领域
具有较高造诣和突出成果的专家学者和全日制脱产双证博士。
第二章人才引进范围、条件和程序
第六条引进范围
(一)第一层次人才:中国科学院院士、中国工程院院士。
(二)第二层次人才:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;中科院“百人计划”研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部“高等学校教学名师”;国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。
(三)第三层次人才:教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级重点学科带头人。
(四)第四层次人才:全日制脱产双证博士。
第七条引进条件
(一)热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
(二)具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
(三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力,能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。
(四)能带动和促进我校学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
(五)身体健康,能胜任教学科研一线工作。
(六)年龄要求:第一层次和第二层次人才年龄不限;第三