文档介绍：员工考勤管理办法(试行)
一总则
二考勤
三加班
四考勤管理
员工考勤管理办法(试行)
总则
员工考勤管理办法(试行)
第一条为加强公司员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序及公司与员工双方的合法权益,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
考勤
工作时间
员工出入登记管理
迟到、早退
员工考勤管理办法(试行)
1、每周5天工作制
2、上午09:30~12:00
下午13:00~17:30
3、保安、司机、厨师、保洁等后勤服务岗位的工作时间在不违反相关法规制度的情况下,工作时间如有变动以公司临时通知为准。
员工上班晚到15分钟以上、1小时以内算迟到。下班提早15分钟以上、1小时以内算早退。
上班时间因公、因私外出均需向上级领导和行政部门报备。凡是公司查岗不在岗的,又未按要求进行报备的,按公司考勤制度的相应规定处理。
考勤
员工考勤管理办法(试行)
旷工
员工考勤处罚
1、员工上班晚到1~4小时或者下班提早1~4小时,算旷工半天,4小时以上算旷工一天。
2、不履行请假手续或请假未经批准即擅自离岗或不到岗工作的。
3、如遇岗位调整事宜,如无正当理由不服从公司的工作安排、未按期到岗工作的。
4、因违返法律法规被公检法机关传讯或拘留,不能正常上班的。
1、每月迟到或早退合计5次(含)以内,每次扣100元:每月迟到或早退合计5次以上或连续3次(含)以上,取消当月绩效工资、奖金;每月迟到或早退合计10次(含)以上或连续6次(含)以上,公司有权予以辞退。
2、员工每无故旷工一天扣发一天固定工资、并且当月无绩效工资和奖金。
加班
员工考勤管理办法(试行)
第八条公司董事局办公室副主任及以上级别公司领导不计加班。
第九条员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成本应完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者,不视为加班。
第十条所有员工如需加班,需本人事先填写《加班审班表》,经批准后报行政部备案。如有特殊情况需紧急加班的或上级领导临时要求加班的,事后3天内由本人按规定程序补办手续。
未按加班审批程序报批、备案或事后补报的,公司可不按加班处理。
加班
员工考勤管理办法(试行)
第十一条员工加班审批权限
1、部门经理(负责人)以下员工加班,由部门经理(负责人)审核、部门分管领导批准,行政部备案。
2、部门经理(负责人)加班,由部门分管领导审核,董事局办公室批准,行政部备案。
3、加班审批需严格控制,原则上由于员工本人的原因导致工作任务未完成而延长工作时间在2小时以内的,不计加班。
加班
员工考勤管理办法(试行)
第十二条员工在工作日、休息日加班的,公司可安排同等时间的调休进行冲抵。不能调休的,加班费按国家相关规定执行。因公司需要而在法定节假日加班的员工,按照国家相关规定标准发放加班工资,但原则上不安排调休冲抵。
考勤管理
员工考勤管理办法(试行)
第十三条公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
第十四条员工因忘记、外出公干等各种原因未打卡者,须由本人写出情况说明,并由分管领导签批,报行政部备案。
第十五条各部门经理(负责人)对本部门考勤管理的规范性、真实性和及时性负责,人力资源部负责员工考勤统计并存档,考勤统计的最小单位为半个工作日。
考勤管理
员工考勤管理办法(试行)
第十六条对不遵守考勤规定,弄虚作假的,一经查实,依据情节轻重做出相应处罚:
1、第一次扣罚相关责任人(当事人、批准人)1个月绩效工资;
2、第二次扣罚相关责任人(当事人、批准人)2个月绩效工资,并通报批评;
3、第三次扣罚相关责任人(当事人、批准人)3个月绩效工资,并降级使用,经董事长批准,公司有权解除劳动(用工)关系。