文档介绍：智力资本与企业绩效来自中国证券市场的经验证据
[ 摘要]本文以我国汽车行业的32家上市公司为样本,考察了智力资本各构成部分与企业绩效之间的关系。研究发现企业的物质资本、智力资本对企业的绩效有正向促进作用,且智力资本对企业绩效的促进作用比物质资本显著;智力资本的构成部分:人力资本和结构资本,也正向促进企业绩效,但物质资本和人力资本对企业绩效的影响显著,而结构资本不显著。进一步分析发现,从智力资本的各个组成部分去分析智力资本与企业绩效的关系比从智力资本的整体来分析其与企业绩效的关系更具有说服和解释力度。
[ 关键词] 智力资本企业绩效 VAIC法
一、问题的提出
企业是物质资本和智力资本的结合体。智力资本是对使公司得以运行的所有8 tt 无形资产的总称,即它们、经验、技能以及相关的软资产。组织竞争越来越依赖它们产,越来越多的组织开始明确认识到智力资本是企业竞争优势的根本来源。世界各地的大公司开始认识到它们资产是无形资产。它们:公司的价值已不在于厂房、设备、甚至产品,而在于赖程度
、与商业伙伴合作的能力、知识产权、电讯基础结构,以及雇员的创造潜力和技能;公司中最大的资产,就是、劳动之后脱颖而出的智力资本。国际驰名的公司,象通用电器公司、摩托罗拉公司、惠普公司、西门子公司、数字设备公司等居于行业领先地位的公司,都已开始利用
t8. com
智力资本来获得ssbbww真正的竞争优势。
智力资本的管理己经成为知识时代企业经营的核心。Bornemann et a1(1999)通过研究发现,能够SSBBww较好8 t tt o 企业有更强的竞争优势,那些加强自身智力资本管理的公司往往 t8. com比其他公司表现更佳(Bomemann et al 1999;Johanson 1999)。Brennan和Connell也曾发表论文认为智力资本管理对企业的长期经营绩效有重要(Brennan et al,2000)。国内目前对智力资本与企业绩效的研究主要集中在对人力资本与企业绩效的研究上,例如,方润生,李垣(2002)通过对企业管理层人员变动与企业绩效的实证分析,认为管理层人力资本结构的变化对企业绩效的改善存在明显的积极作用。朱杏珍(2003)从人力资本对企业的获利能力、偿债能力、营运能力和发展能力的作用入手进行分析,认为人力资本是决定企业绩效的关键因素。以知识为核心的智力资本在企业绩效和持续竞争优势的获取中发挥着越来越重要(Teece 2000)。由此可见,在理论研究中,学者们普遍指出智力资本对企业市场价值、股票价格、企业绩效有正相关关系,智力资本能够SSBBww构建和保持企业绩效和竞争优势(Edvinsson and Malone 1997; Stewart 1997; Youndt and Snell 1998;Brennan and Connell 2000)。从研究文献看出,对智力资本的构成部分与企业绩效的关系进行的研究很少,还没有文献对其进行过实证研究。
物质资本和智力资本都正向促进企业业绩,从而提高企业价值,智力资本跟物质资本相比
对企业业绩正向促进作用更显著;智力资本又可分为人力资本和结构资本,理论上人力资本和结构资本也对企业绩效有正向促进作用,而且智力资本的组成部分去分析智力资本与企业绩效的关系,比从智力资本的整体来