文档介绍：导言:
一、本课程内容结构介绍
教材结构
主要内容
第一部分
组织行为学
第二部分
人力资源管理
第三部分
劳动力市场
第四部分
劳动与社会保险政策
第一部分组织行为学
章序
章名
第一章
组织激励
第二章
领导行为
第三章
组织设计与组织文化
第二部分人力资源管理
章序
章名
第四章
战略性人力资源管理
第五章
人力资源规划
第六章
工作分析
第七章
人员甄选
第八章
绩效管理
第九章
薪酬福利管理
第十章
培训与开发
第三部分劳动力市场
章序
章名
第十一章
劳动力市场
第十二章
人力资本投资理论
第四部分劳动与社会保险政策
章序
章名
第十三章
社会保险法律
第十四章
劳动关系协调
第十五章
劳动争议调解仲裁
第十六章
社会保险
第十七章
法律责任与执法
二、2009-2012年考试规律
序号
章名
名次
2009(分)
2010(分)
2011(分)
2012(分)
年平均(分)
1
组织激励
⑥
14
7
6
14
2
领导行为
⑨
3
11
14
9
3
组织设计与组织文化
③
11
8
15
8
4
战略性人力资源管理
⑩
6
14
7
6
5
人力资源规划
⑩
11
9
8
5
6
工作分析
⑿
13
4
7
6
7
人员甄选
③
9
5
11
17
8
绩效管理
⑦
5
13
5
16
9
薪酬福利管理
③
9
8
15
10
10
培训与开发
⒁
3
5
4
3
11
劳动力市场
①
19
19
16
16
12
人力资本投资理论
⒀
5
5
7
8
13
社会保险法律
⒄
2
1
0
0
14
劳动关系协调
②
13
23
5
8
15
劳动争议调解仲裁
⒂
3
1
1
7
3
16
社会保险
⑧
12
4
15
7
17
法律责任与执法
⒃
2
3
4
0
合计
140
140
140
140
---
三、学****效率提升指导
名次
章名
年平均(分)
累计分值(%)
目标(分)
①
第11章劳动力市场
-----
②
第14章劳动关系协调
-----
③
第3章组织设计与组织文化
-----
③
第7章人员甄选
------
③
第9章薪酬福利管理
59
⑥
第1章组织激励
----
⑦
第8章绩效管理
----
⑧
第16章社会保险
88
⑨
第2章领导行为
98
⑩
第4章战略性人力资源管理
106
⑩
第5章人力资源规划
114
⑿
第6章工作分析
87
122
⒀
第12章人力资本投资理论
128
⒁
第10章培训与开发
133
⒂
第15章劳动争议调解仲裁
3
136
⒃
第17章法律责任与执法
99
139
⒄
第13章社会保险法律
(≈100)
140
四、考试入门
(一)考试说明
属于标准参照性考试,它是考试类型之一,是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所选定的标准作比较,看看他处在这个标准中的什么位置。
题型
题数(个)
每题(分)
合计(分)
60
1
60
20
2
40
20
(4-6个大案例)
2
40
合计
100
---
140
题型
要求
每题的备选项中,只有1个最符合题意
每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,。
(遵循:谨慎性