文档介绍：江西省圣泉实业发展有限公司人事规章制度(试行)
人事规章制度
(内部资料)
本制度适用于江西省圣泉实业发展有限公司,各员工参照执行。
江西省圣泉实业发展有限公司人事规章制度(试行)
目录
第一章公司组织架构 3
人事组织架构图 3
第二章员工行为准则 4
职务权责 4
资源使用 4
保密义务 4
职业礼仪 5
人际关系 5
第三章人事管理制度 6
入职 6
试用 6
转正 6
离职 6
第四章考勤制度 7
考勤 7
请假休假 8
第五章薪酬福利制度 9
薪酬 9
福利 9
第六章奖励与处分 10
奖励 10
处分 10
江西省圣泉实业发展有限公司人事规章制度(试行)
第一章组织架构图
董事长
总经理
工程部市场部设计部财务部办公室
工程部经理市场部经理设计部经理财务总监办公室主任
技电业设会出助文驾保
术工务计计纳理员驶安
员员师员
江西省圣泉实业发展有限公司人事规章制度(试行)
第二章员工行为准则
职务权责
员工应守法、诚实地履行自己的职责。
维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害
的行为。
发现公司利益受到损害,员工应及时向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得以公司名义提供担保、证明。
员工须严格执行公司颁布的各项制度,员工认为公司制度明显不适用,应及时向领导或制
定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的
指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。
遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导
主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由
推诿。
严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承
诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
员工有***、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与
之解除劳动关系。
资源使用
员工未经批准,不得私自将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做
任何不适当的用途。
公司的一切书面和电脑资料、培训资料等均属于公司知识产权,员工未经授权,不得对外
传播。
员工因职务取得的商业和技术信息等,权益归公司所有。
保密义务
江西省圣泉实业发展有限公司人事规章制度(试行)
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、统计信
息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属公司秘密,
员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性
质。
员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得
以任何方式泄露。
员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。
职业礼仪
使用电话注意语言简明。
代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达。
办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代。
不在办公区域高声喧哗。
注意保持整洁的办公环境;
办公区域内适时适当调低手机铃声,培训/会议中则请取消铃声。
人际公关
员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部
的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素:
;
、频率和时机是否恰当;
。
尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和
个人。