文档介绍：文件名称
员工离职管理制度
版号/状态
A/0
文件编号
HR-M-TB- 061
生效日期
2014 -10-13
编制
审核
杨伊波
批准
陈道强
员工离职管理制度
总则
目的
为建立规范、完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资产的安全,特制定本制度。
范围
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
职责
(一)人力资源部招聘管理员:负责复核员工的离职申请,办理员工的离职
手续。
(二)各部门负责人:了解员工离职原因并做离职面谈,初审员工离职申请,
部门工作及财物交接。
(三)人力资源部负责人:针对主管级以上或关键管理技术岗位的离职员工,进行离职面谈。
(四)财务部:负责清算离职员工的财务挂账。
员工离职管理的一般原则
第四条员工合同的终止
(一)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司提前三天通知其解除劳动关系。所谓不符合录用条件包括但不限于:
1、员工未能在30天内提供其入职所需提供的相关资料,致使公司无法办理入职及社会保险缴纳手续的。
2、员工被查实在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:
①离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等是虚假或伪造的。
②应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的
。
③应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。
④应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。
3、员工没有与其他用人单位结束劳动关系的。
4、员工经过培训仍不能通过试用期转正考试的。
5、员工有其他《员工手册》规定的违纪违规行为的。
(二)员工有下述情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊给公司利益造成5000元(含)以上重大损害的。
4、员工是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因员工发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的。
5、员工系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5000元(含)以上事故的,除给予经济处罚或处分外。
6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响损失5000元(含)以上的,或者经公司提出,拒不改正的。
7、员工被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,公司须提前三十天(试用期内提前三天)书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排工作的。
2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,使劳动合同无法履行,经公司、员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)员工提前三十天(试用期内提前三天)以书面形式通知公司,可以解除劳动合同,双方有服务期约定的除外。
(五)公司有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付员工劳动报酬的