文档介绍：工资和退休工资新规定
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总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更
加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和
谐”                                                                                  
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
       一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是
高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、
成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一
半。,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定
工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过
大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工
人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无
法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘,
工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给***有机可趁。许多原来要好
的工人,因此反目成仇,甚至还动用了***,增添纪委等部门麻烦和工作成
本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为
强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社
会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为
严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,
或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。
【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没
有区别了。干的都是一样的工作。】
二、工人的收入
    工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
   :工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
    (含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    .:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
    4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身