人力资源专员岗位职责.doc

文档介绍：人力资源专员岗位职责
参与制定公司人力资源规划和各种方案
参与制定公司的人力资源发展规划;
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
办理各类社会保障事务
为公司员工办理各种社会保险;
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
负责薪酬福利工作
审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批;
审核员工的考勤,及各种休假并备案;
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作;
负责劳资关系和劳动合同事宜
协助人力资源部主任处理劳资关系;
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;
为符合退休条件的职工办理退休手续;
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;
内部档案管理
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销;
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续;
按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级;
完***力资源部主任交付的其他任务。