文档介绍:该【我国国企行政管理的常见问题及解决对策 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国国企行政管理的常见问题及解决对策 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国国企行政管理的常见问题及解决对策标题:我国国企行政管理的常见问题及解决对策摘要:作为我国经济体制的重要组成部分,国有企业在我国的经济发展中扮演着重要角色。然而,由于多种因素的影响,我国国企的行政管理存在一些常见问题,如权力过于集中、创新能力不足、效率低下等。本文将探讨这些问题,并提出相应的解决对策,以提高。一、权力过于集中在我国国企中,权力过于集中是一个常见问题。这导致一些决策过于慢、效率低下,不利于企业的发展。为了解决这个问题,可以采取以下对策:。通过将一部分权力下放给各级管理人员,提高决策效率,同时增加工作责任感。。通过设立绩效指标,使管理人员能够按照企业目标进行工作,避免权力滥用。二、创新能力不足国有企业的创新能力相对较弱,这限制了企业的发展。为了提升创新能力,需要采取以下对策:。通过培养和引进有创新思维的人才,为企业注入新的血液。。通过加大研发投入,加强与高校、科研机构的合作,提升企业的创新能力。三、效率低下效率低下是我国国企行政管理中普遍存在的问题之一。为了提高效率,可以采取以下对策:,优化管理。通过精简决策流程,深化内部管理改革,提高工作效率。。设置有效的绩效考核指标,建立激励机制,激发员工的工作积极性和主动性。四、缺少市场竞争意识由于国有企业在垄断行业中的特殊地位,存在缺少市场竞争意识的问题。解决这个问题可以采取以下对策:。引入市场竞争机制,实行市场化的管理和运作模式,激发企业内部的竞争意识。。引入民营资本,使企业面临更加激烈的市场竞争,提高企业的市场适应能力。通过以上对策,可以有效解决我国国企行政管理中的常见问题。权力下放、创新能力提升、效率提高和市场竞争意识的加强,将使国企能更好地适应市场环境,提高自身的核心竞争力,为我国经济的发展做出更大贡献。关键词:国企、行政管理、权力下放、创新能力、效率提升、市场竞争意识