文档介绍：乡镇卫生院绩效工资考核办法
一、基本原则
    (一)效率优先原则:坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬;
    (二)公平公正原则:坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;
    (三)合理分配原则:坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余;
    (四)分级考核原则:卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价标准
    考核内容及标准详见附表。
三、考核方式及发放标准
    1、成立考核领导小组:由院长任组长,负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。
    2、实行基础工资制度:全院职工工资按当月档案工资的70%发放。
3、确定绩效工资分配总额:全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。
  4、实行百分制考核:考核结果分为4个等次,分值在85分以上的为优秀,70-84分为良好,60-69分为合格,60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%,按分数高低依次确定。
 
5、确定考核系数:、、,。
  6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即:个人绩效工资=卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。
   个人考核工作量=个人考核系数×本人百分制考核分值
(院长绩效工资取前三名的平均值)
7、设立管理岗位津贴
根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则,特设管理岗位津贴,月标准如下:
院长300元,副院长150元,科主任60元。
8、夜班费发放标准:夜班费一个班次/人不能超过8-10元,
附表如下:
伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德医风(100分)
出满勤,做到不迟到、不早
退(20分)
以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,,无故旷工一天扣6分,缺勤1天扣4分
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(20分)
上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、做私活等发现一次扣1分,投诉一次扣5分
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(10分)
发现一次做不到,
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(10分)
违反一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项活动。(5分)
以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分
6、严格坚持廉洁行医。(10分)
收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣5分,违规私自外出行医一次扣5分
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(5分)
违反一次扣1分
8、区域服务对象满意度调查大于90%。(10分)
每降低5%扣2分,直到扣完10分
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优
(10分)
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目
(一)医生考核指标(100分)
1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分)
推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。(5分)
发现1次扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10分)
查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分,发现传染病未报告一例扣5分,迟报一例扣3分,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣2分。
4、处方书写合格率95%以上。(5分)
每月抽查20张处方,发现一张不合格扣1分
5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(5分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣1分。
6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)
发现不规范的一次扣1分
7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)
发生一次扣5分
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分)
发现一次做不到扣1分
9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分)
违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下,。
10、合理检查,仪器检查