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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方: XXX
乙 方: XXX
PERSONAL
RESUME
房地产行业销售员薪资协议
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 薪资结构
基本工资
提成比例
奖金制度
3. 薪资支付
支付方式
支付时间
支付条件
4. 薪资调整
调整方式
调整条件
调整频率
5. 绩效考核
考核标准
考核方式
考核结果应用
6. 薪资保密
保密范围
保密期限
违约责任
7. 试用期及转正
试用期时长
转正条件
转正程序
8. 离职及薪资结算
离职原因
薪资结算方式
离职手续
9. 税收及社保
税收承担
社保缴纳
税收及社保变更
10. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决地点
12. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除程序
13. 其他约定
不可抗力
通知方式
合同附件
14. 合同签署及附件
签署日期
签署地点
附件清单
第一部分:合同如下:
1. 定义与解释
定义
(1)“甲方”指房地产行业销售公司;
(2)“乙方”指甲方雇佣的销售员;
(3)“薪资”指乙方因从事销售工作而获得的报酬,包括基本工资、提成、奖金等;
(4)“销售业绩”指乙方在合同期间内完成的销售业绩;
(5)“提成比例”指乙方销售业绩达到一定标准后,根据销售额或销售数量计算出的提成比例;
(6)“奖金制度”指甲方为激励乙方完成特定销售目标而设定的奖金发放规则;
(7)“试用期”指乙方加入甲方工作后,根据本合同规定进行考核的期限;
(8)“转正”指乙方在试用期内表现良好,经甲方考核合格,转为正式员工;
(9)“离职”指乙方因某种原因离开甲方的行为;
(10)“保密协议”指乙方与甲方签订的关于保密事项的协议。
解释
本合同中的解释以本合同为准,如有歧义,以甲方解释为准。
2. 薪资结构
基本工资
乙方的基本工资为人民币(金额)元/月,按月支付。
提成比例
乙方的提成比例为销售额的(百分比)%,具体计算方式如下:
(1)销售额以合同签订之日起至报告期末的实际销售额为准;
(2)提成计算周期为每月。
奖金制度
甲方设立奖金制度,根据乙方销售业绩和公司业绩情况,给予乙方一定的奖金。奖金发放标准及计算方法如下:
(1)奖金发放周期为每季度;
(2)奖金金额根据乙方销售业绩占公司总业绩的比例确定;
(3)奖金发放需符合国家相关法律法规。
3. 薪资支付
支付方式
乙方的薪资采用银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
支付时间
乙方薪资的支付时间为每月的(具体日期)。
支付条件
乙方薪资的支付条件为乙方在支付日前已完成当月工作,且无违反甲方规章制度的行为。
4. 薪资调整
调整方式
甲方有权根据市场行情、公司业绩及乙方工作表现,对乙方的薪资进行调整。
调整条件
薪资调整条件如下:
(1)市场行情发生变化;
(2)公司业绩达到一定标准;
(3)乙方工作表现突出。
调整频率
薪资调整频率为每年一次。
5. 绩效考核
考核标准
乙方绩效考核标准如下:
(1)销售业绩达成率;
(2)客户满意度;
(3)团队协作。
考核方式
甲方将设立专门的考核小组,对乙方进行定期考核。
考核结果应用
考核结果将作为乙方薪资调整、晋升及奖惩的依据。
6. 试用期及转正
试用期时长
乙方试用期时长为(月数)个月。
转正条件
(1)无违反甲方规章制度的行为;
(2)完成试用期内销售业绩目标。
转正程序
乙方转正程序如下:
(1)乙方向甲方提出转正申请;
(2)甲方考核小组对乙方进行考核;
(3)考核合格后,甲方正式通知乙方转正。
8. 离职及薪资结算
离职原因
(1)乙方因个人原因提出离职;
(2)甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定而解除劳动合同;
(3)因不可抗力导致劳动合同无法履行。
薪资结算方式
乙方离职后的薪资结算方式如下:
(2)乙方离职当月工资按实际出勤天数计算;
(3)乙方离职后的提成和奖金,根据乙方离职前已完成的工作量及公司规定进行结算。
离职手续
(1)乙方提前(天数)天向甲方提出书面离职申请;
(2)甲方审核乙方离职申请,并在(天数)天内给予答复;
(3)乙方完成离职交接工作,包括但不限于客户关系、工作资料等;
(4)甲方为乙方办理离职手续,包括但不限于解除劳动合同、结算薪资等。
9. 税收及社保
税收承担
乙方应依法缴纳个人所得税,甲方将为乙方代扣代缴。
社保缴纳
甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
税收及社保变更
如国家相关政策发生变化,甲方将根据新政策调整乙方的税收及社保缴纳。
10. 违约责任
违约情形
(1)乙方违反劳动合同约定,擅自离职;
(2)乙方违反公司规章制度,造成公司损失;
(3)乙方泄露公司商业秘密或客户信息。