文档介绍：劳动关系和劳动合同
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第一节劳动关系概述
一、劳动关系概念和特征
二、劳动关系的主体
三、劳动关系主体的权利
四、劳动关系的调整
五、劳动关系的分类
六、劳动关系与劳务关系的区别
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一、劳动关系概念和特征
劳动关系——是指劳动者与用人单位(包括各类企业、事业个体工商户、民办非企业)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义:指与劳动有关的一切社会关系。狭义:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
1、定义
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一、劳动关系概念和特征
(1)平等性《劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)隶属性劳动者将自己劳动力的使用权让渡给了用人单位,成了管理和被管理关系。
(3)财产属性提供劳动、支付报酬。
(4)人身属性劳动力存在劳动者的身体之中,劳动的过程是劳动力消耗的过程,也是生命耗费过程。
2、特征
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二、劳动关系的主体
(1)劳动者及以工会为主要形式的劳动者团体
(2)用人单位(国外称雇主及其组织)
主要包括两方面
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二、劳动关系的主体
(1)就业年龄:未满16周岁的自然人不能成为劳动者(文艺、体育、特种工艺单位例外)。
(2)劳动能力:完全丧失劳动能力的自然人不能成为劳动者。
(3)外国公民进入我国就业或特定地区(如港、澳、台)的自然人,须经批准。
1、劳动者
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二、劳动关系的主体
依法设立:如经工商登记注册的企业,经人事部门登记注册的事业单位,经过社团管理部门登记注册的社会团体。
承担相应法律责任的资格。(办事处、代表处、销售部虽然登记,但不具备承担法律责任资格)
2、用人单位
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二、劳动关系的主体
我国《工会法》规定,工会组织按照民主集中制原则建立,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入的主要生活来源的体力和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利。
3、工会
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二、劳动关系的主体
行业性的雇主团体
区域性的雇主团体
4、雇主团体
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三、劳动关系主体的权利
择业权劳动者对自己的劳动力有出让和收回的权利。
休息权法定假日、休息日以及8小时以外有休息权,加班加点,超时加班必须符合法律规定。
获取劳动报酬权按时足额,以货币支付,最低工资标准。
劳动安全卫生权提供安全卫生设施和劳动防护用品,女职工和未成年工特殊保护。
社会保险和福利权养老、失业、工伤、医疗、生育五大保险
申请争议处理和举报权有权申请调解、仲裁、起诉权,也可向劳动监察部门举报权。
1、劳动者的权利
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