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第一部分 单选题(500题)
1、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。
，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
2、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
【答案】：A
3、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
【答案】：D
4、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
，掌握认知能力是最具备实质性的环节
【答案】：C
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
【答案】：D
6、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
【答案】：D
7、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
【答案】：C
8、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
【答案】：C
9、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
【答案】：B
10、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】：B
11、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小
【答案】：A
12、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
【答案】：A
13、关于职业化，正确的说法是（ ）。
，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向
【答案】：A
14、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。
【答案】：B
15、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。
【答案】：B
16、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。
，与外在要求无关
、最核心的要求
【答案】：C
17、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
【答案】：B
18、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
【答案】：D
19、表面效度是指（）。
【答案】：A
20、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
【答案】：C
21、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
【答案】：A
22、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
【答案】：C
23、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
【答案】：D
24、( )最适合大型跨国公司。
【答案】：D
25、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】：A
26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。
【答案】：D
27、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
【答案】：C
28、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。
，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
29、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
【答案】：A
30、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。
【答案】：C
31、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
【答案】：D
32、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非
【答案】：D
33、辅导下属适合采用（ ）。
【答案】：A
34、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
【答案】：B
35、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
【答案】：C
36、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
【答案】：B
37、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
【答案】：B
38、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D