2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
2、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
3、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
5、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
6、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
7、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
8、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
9、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
10、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
11、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
12、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
13、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
15、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
16、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
17、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
18、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
19、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
20、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
21、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
22、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
23、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
24、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
25、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
26、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
27、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
28、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
29、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
30、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
31、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
32、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
33、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
34、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
35、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
36、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
37、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
38、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C