文档介绍：为加强和提升管理人员绩效和本公司绩效、增强顾客满意度;提高劳动生产率;增强企业活力;调动管理人员和员工的工作积极性,特制定此考核标准。绩效考核针对管理人员的工作表现。本标准适用于公司内所有后勤管理人员,以及试用期内的管理人员。
2011年度本公司各管理人员的基本工资和发放方法将在《劳动合同》中注明或另行协商。2011年度本公司各管理人员的绩效奖金为800元/月,将在下一个季度的首个工资发放日时,发放上一个季度的绩效奖金,并在2012年春节放假前发放2011年度全年所剩余的全部绩效奖金,如当月绩效奖金已不够扣除,将从下个月的绩效奖金中予以扣除以此类推。每月具体绩效奖金和工资的发放依据将参照下表执行。
奖惩依据
项目
执行标准
解释说明
当月基本工资扣除额
当月绩效奖金扣除额
奖励额
管理人员
出勤考核
每人、每月请2天假(无论该月长短与否),将不予扣除工资和奖金。当月公司另有假期将不占用28天全勤名额。
(比如10月份公司按规定将放假2天,管理人员也请了2天假,同样按全勤计算,将不予扣除工资或奖金。请假制度将参照公司相关规定执行。
当月基本工资除以28天,将为每天的基本工资额。
超出2天规定假期以外,1~;5~7天每天将扣除3天的基本工资;8~15天每天将扣除5天的基本工资;15天以上每天将扣除8天的基本工资。并将停发当月的基本工资,待回厂后下个工资发放日时再予以补发。
全年度(2011年开工到2012年春节放假)出勤率高于320天,予以奖励320元的出勤奖。每多出一天将再额外奖10元出勤奖。
奖惩依据
项目
执行标准
解释说明
当月基本工资扣除额
当月绩效奖
金扣除额
奖励额
管理人员
出勤考核
迟到或早退将按公司现行规定的作息时间并结合打卡机的数据计算。
考虑到交通堵塞问题,上午上班允许电话请假,下午上班和早退将不接受口头或电话请假,必须以书面形式予以请假。
迟到或早退5分钟(含5分钟)扣基本工资1元/分钟;
6~10分钟扣基本工资2元/分钟;
11~20分钟扣基本工资4元/分钟;
21~30分钟扣基本工资6元/分钟;
31分钟以上扣基本工资10元/分钟。
全年度无迟到、早退情况,将予以奖励300元的出勤奖。
安全生产
及员工纪律
车间员工每人每月限1天假期
如某车间有员工30人,即该车间的有效假期为30天。车间主任或厂长可在这30天的有效假期内进行自由分配。按生产情况有的员工可多批假,有的员工将少批假或不批假。
每车间每超出1天有效假期,车间主任将扣除当月绩效奖金3元的连带责任款;厂长扣除2元的连带责任款;办公室主任扣除1元的连带责任款。
无论任何原因,员工在车间内打架斗殴。
无论是本厂员工或非本厂员工
每月在3次以内(含3次)将扣除相关车间主任当月基本工资20元/次;厂长10元/次;办公室主任5元/次。
每月在3次以上将扣除相关车间主任当月基本工资30元/次;厂长20元/次;办公室主任10元/次。
奖惩依据
项目
执行标准
解释说明
当月基本工资扣除额
当月绩效奖金扣除额
奖励额
安全生产
及员工纪律
无论任何原因的生产安全事故。
如一次事故受伤2位员工,每位员工各用医疗费200元,那本次事故所用医疗费将为4