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第一部分 单选题(500题)
1、非经济性福利不包括（ ）。
【答案】：A
2、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
【答案】：B
3、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
【答案】：C
4、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
【答案】：A
5、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。
【答案】：B
6、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
【答案】：B
7、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
【答案】：C
8、企业大学发展的最终模式是（ ）
【答案】：B
9、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
【答案】：C
10、最常见的福利计划模式是（ ）
【答案】：B
11、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
【答案】：C
12、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。
【答案】：B
13、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
【答案】：A
14、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
【答案】：B
15、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
【答案】：A
16、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。
【答案】：B
17、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
【答案】：C
18、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
19、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
【答案】：C
20、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。
【答案】：C
21、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
【答案】：A
22、培训评估属于（）中的内容。
【答案】：A
23、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】：C
24、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。
【答案】：A
25、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
【答案】：C
26、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
【答案】：B
27、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
【答案】：C
28、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。
（移居）支出
【答案】：D
29、关键绩效指标设计的相关性原则是指()
【答案】：A
30、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
【答案】：B
31、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
【答案】：C
32、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。
【答案】：D
33、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
【答案】：C
34、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
【答案】：B
35、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
【答案】：C
36、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
【答案】：D
37、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
【答案】：C
38、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高
,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B