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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。
【答案】：B
2、内部招募的优点，不包括( )。
【答案】：D
3、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
【答案】：C
4、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（ ）。
【答案】：D
5、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
【答案】：C
6、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。
【答案】：A
7、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。
【答案】：B
8、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。
、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
9、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大
【答案】：C
10、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。
【答案】：B
11、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望
【答案】：C
12、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。
【答案】：C
13、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
D.“大五”人格理论
【答案】：B
14、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。
【答案】：C
15、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。
【答案】：A
16、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：B
17、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。
【答案】：B
18、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。
【答案】：C
19、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
、人力、物力和资金方面的浪费
【答案】：C
20、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。
【答案】：C
21、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。
【答案】：C
22、关于阿希研究的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
23、下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
24、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
【答案】：C
25、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】：A
26、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
【答案】：A
27、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
【答案】：C
28、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
29、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
30、 员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
31、关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
32、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批
【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
、技能薪酬和能力薪酬三种
【答案】：B
34、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。
【答案】：A
35、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。
【答案】：D