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第一部分 单选题(500题)
1、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】：A
2、 评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。
，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
3、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
【答案】：B
4、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。
【答案】：C
5、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。
【答案】：C
6、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
【答案】：D
7、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。
【答案】：A
8、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
【答案】：D
9、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
10、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
【答案】：B
11、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。
【答案】：C
12、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
【答案】：C
13、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。
【答案】：B
14、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】：B
15、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
【答案】：D
16、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。
，不得列入成本开支
【答案】：B
17、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
【答案】：A
18、非全日制用工双方当事人可以订立( )。
【答案】：D
19、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。
【答案】：C
20、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。
【答案】：B
21、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
22、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（ ）小时。
【答案】：A
23、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。
【答案】：C
24、员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
25、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。
【答案】：B
26、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
27、关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
28、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒
【答案】：A
29、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。
【答案】：C
30、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次
【答案】：B
31、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
【答案】：D
32、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
33、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
【答案】：D
34、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。
【答案】：B
35、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。
％
％
％
％
【答案】：B