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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
【答案】：B
2、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
【答案】：B
3、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )
【答案】：A
4、根据以下材料，回答93-96题
【答案】：B
5、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。
【答案】：C
6、劳动关系是（ ）。
、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
7、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
【答案】：B
8、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。
【答案】：C
9、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
10、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析
【答案】：A
11、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。
【答案】：C
12、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
13、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
【答案】：D
14、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。
【答案】：A
15、下列属于劳动合同终止的情况是( )。
【答案】：B
16、企业中相似工作的集合是（ ）。
【答案】：B
17、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。
，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
18、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
19、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
【答案】：C
20、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。
【答案】：A
21、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。
【答案】：B
22、材料题
【答案】：A
23、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。
【答案】：B
24、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
【答案】：A
25、问卷调查法的缺点不包括( )。
【答案】：D
26、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
【答案】：D
27、工作研究的目的在于（ ）。
【答案】：A
28、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
29、小时最低工资标准适用于（ ）。
【答案】：A
30、关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
31、关于团体，下列说法正确的是（ ）。
，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
32、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。
【答案】：D
33、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。
【答案】：C