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第一部分 单选题(500题)
1、我国《劳动法》的适用范围不包括（ ）。
【答案】：B
2、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
【答案】：D
3、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
4、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
【答案】：C
5、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
【答案】：D
6、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
【答案】：B
7、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】：C
8、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。
【答案】：A
9、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
10、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
11、不属于员工服务计划的是（ ）。
【答案】：D
12、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）
【答案】：C
13、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。
【答案】：A
14、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。
，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
15、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
16、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
17、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。
，属于上层建筑的范畴
【答案】：D
18、关于作业疲劳的说法,正确的是( )
、最直接的原因
【答案】：D
19、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
20、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
21、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。
，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
22、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高
【答案】：B
23、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。
【答案】：C
24、关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
25、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。
【答案】：C
26、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】：B
27、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。
【答案】：D
28、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。
【答案】：B
29、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（ ）。
【答案】：B
30、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
【答案】：D
31、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。
【答案】：B
32、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
33、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。
【答案】：C
34、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C