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第一部分 单选题(500题)
1、登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
2、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
【答案】：C
3、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。
【答案】：D
4、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
5、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。
【答案】：C
6、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
【答案】：A
7、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
【答案】：B
8、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
【答案】：B
9、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )
【答案】：A
10、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。
【答案】：B
11、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。
【答案】：A
12、短期奖励计划不包括（ ）。
【答案】：D
13、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。
【答案】：D
14、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。
【答案】：A
15、员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
【答案】：B
16、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（ ）。
【答案】：C
17、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
18、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。
【答案】：B
19、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
【答案】：D
20、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
21、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
22、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
【答案】：C
23、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。
【答案】：C
24、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
【答案】：A
25、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。
【答案】：C
26、招募需求必须由（ ）来确定。
【答案】：D
27、内部招募可能存在的问题是（ ）。
，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
28、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】：C
29、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
【答案】：C
30、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
【答案】：D
31、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
32、下列人群中，属于团体的是（ ）。
【答案】：B
33、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升
【答案】：C
34、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
【答案】：C
35、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
【答案】：C
36、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】：D