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第一部分 单选题(500题)
1、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
【答案】：B
2、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
【答案】：D
3、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。
【答案】：A
4、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（ ）。
【答案】：C
5、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
【答案】：D
6、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。
，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
7、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
【答案】：D
8、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。
【答案】：D
9、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
【答案】：A
10、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
【答案】：D
11、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
【答案】：C
12、( )不属于评价中心方法。
【答案】：A
13、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
【答案】：A
14、集体协商的特点不包括（）。
【答案】：A
15、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。
【答案】：B
16、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）
【答案】：A
17、（）环节负责课程设计和教学设计。
【答案】：B
18、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
【答案】：B
19、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
【答案】：C
20、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。
【答案】：B
21、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
【答案】：C
22、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
【答案】：C
23、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
【答案】：B
24、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。
【答案】：A
25、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。
【答案】：D
26、促进同事支持的方法不包括（ ）。
【答案】：D
27、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
【答案】：A
28、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
【答案】：D
29、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
【答案】：D
30、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
【答案】：B
31、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
32、法定福利保险不包括（）。
【答案】：D
33、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
34、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）
【答案】：B
35、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
【答案】：B
36、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】：A
37、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。
【答案】：B
38、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）
【答案】：D
39、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
【答案】：B