2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
2、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
3、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
4、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
5、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
6、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
7、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
8、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
9、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
10、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
11、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
12、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
13、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
14、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
15、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
16、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
17、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
18、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
19、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
20、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
21、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
22、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
23、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
24、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
25、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
26、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
27、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
28、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
29、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
30、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
31、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
32、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
34、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
35、员工培训模型不包括()




【答案】：C
36、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
37、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
38、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A