2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
2、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
3、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
4、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
5、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
6、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
7、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
8、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
9、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
10、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
11、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
12、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
13、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
14、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
15、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
16、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
17、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
18、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
19、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
20、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
21、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
22、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
23、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
24、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
25、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
26、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
27、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
28、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
29、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
30、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
31、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
32、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
33、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
34、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
35、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
36、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
37、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
38、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A