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第一部分 单选题(500题)
1、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
【答案】：C
2、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。
【答案】：C
3、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。
，多渠道扩大就业
【答案】：D
4、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。
【答案】：D
5、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。
，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道
【答案】：B
6、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（ ）。
、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
7、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
【答案】：A
8、培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
【答案】：A
9、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
【答案】：C
10、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（ ）。[2013年真题]
【答案】：C
11、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
【答案】：A
12、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
【答案】：B
13、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
【答案】：A
14、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
15、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
【答案】：B
16、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
17、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。
【答案】：C
18、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣
【答案】：A
19、人类生活最基本的方式是（ ）。
【答案】：D
20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
21、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
22、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】：C
23、关于高工资的说法，错误的是( )。
，就能够取得高生产率
【答案】：B
24、长时间启用最大体力的能力为（ ）。
【答案】：A
25、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
26、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
【答案】：C
27、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。
【答案】：D
28、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。
【答案】：A
29、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
【答案】：A
30、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
31、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作
【答案】：D
32、员工任职资格等级的高低取决于（ ）。
【答案】：C