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第一部分 单选题(500题)
1、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
【答案】：A
2、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
【答案】：C
3、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
4、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。
【答案】：A
5、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。
【答案】：C
6、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
【答案】：C
7、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
、影响信度
【答案】：B
8、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
【答案】：A
9、适用于各类工作的分析方法是（ ）。
【答案】：D
10、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。
【答案】：A
11、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。
【答案】：A
12、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。
【答案】：A
13、薪酬体系确定的基础是（ ）。
【答案】：A
14、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
【答案】：D
15、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。
、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
16、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。
【答案】：C
17、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
【答案】：C
18、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
【答案】：C
19、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
【答案】：A
20、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。
【答案】：B
21、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（ ）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
22、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
【答案】：A
23、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。
【答案】：C
24、外部招募的优点不包括（ ）。
，有助于招募到合适的潜在任职者
【答案】：D
25、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。
【答案】：B
26、关于招募的说法,正确的是( )
【答案】：D
27、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
【答案】：C
28、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】：C
29、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。
【答案】：A
30、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
D.“大五”人格理论
【答案】：B
31、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
【答案】：B
32、关于作业速率的说法,错误的是( )
,可以提高劳动生产率
【答案】：C
33、内部招募可能存在的问题是（ ）。
，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
34、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。
【答案】：C
35、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。
，多渠道扩大就业
【答案】：D
36、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
【答案】：B
37、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。
【答案】：D