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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
、满意度和生产率
【答案】：A
2、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。
【答案】：C
3、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
【答案】：B
4、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )
【答案】：C
5、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。
【答案】：D
6、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
【答案】：A
7、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（ ）。
【答案】：C
8、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】：B
9、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。
【答案】：C
10、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。
【答案】：D
11、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
12、自我存在和自我理由的出发点是( )。
【答案】：D
13、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。
【答案】：D
14、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。
【答案】：B
15、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。
【答案】：D
16、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。
【答案】：D
17、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。
【答案】：C
18、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
【答案】：A
19、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
【答案】：C
20、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
【答案】：B
21、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
22、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )
【答案】：A
23、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：
【答案】：A
24、 （ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
【答案】：B
25、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
【答案】：B
26、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。
【答案】：C
27、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
、最直接的原因
【答案】：D
28、材料题
【答案】：C
29、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
【答案】：B
30、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。
【答案】：C
31、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
【答案】：A
32、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。
【答案】：C
33、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
【答案】：C
34、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D